የሥራ ቦታዎን እንዴት ማዋሃድ 13 ደረጃዎች (ከስዕሎች ጋር)

ዝርዝር ሁኔታ:

የሥራ ቦታዎን እንዴት ማዋሃድ 13 ደረጃዎች (ከስዕሎች ጋር)
የሥራ ቦታዎን እንዴት ማዋሃድ 13 ደረጃዎች (ከስዕሎች ጋር)

ቪዲዮ: የሥራ ቦታዎን እንዴት ማዋሃድ 13 ደረጃዎች (ከስዕሎች ጋር)

ቪዲዮ: የሥራ ቦታዎን እንዴት ማዋሃድ 13 ደረጃዎች (ከስዕሎች ጋር)
ቪዲዮ: ለአስቸኳይ ህክምና ወደ ጣልያን እንድትሄድ ተወሰነ Ethiopia | EthioInfo. 2024, መጋቢት
Anonim

ስለዚህ ፣ ዝቅተኛ ግምት እና ዝቅተኛ ክፍያ በመክፈልዎ ሰልችቶዎታል? በስራ ቦታ ድምጽ ይፈልጋሉ? ይህንን ለማድረግ ማህበራት አሉ። በተለምዶ ማህበራት ከአሠሪ ወይም ከንግድ ባለቤት ጋር በጋራ በመደራደር ለአባሎቻቸው የደመወዝ ጭማሪ እና ጥቅማጥቅሞችን ፣ የተሻለ የሥራ ደህንነትን እና የበለጠ ምቹ የሥራ ዝግጅቶችን ያሸንፋሉ። ሆኖም ፣ እነዚህ ነገሮች ብዙውን ጊዜ ለአሠሪዎ የሚጨምሩ ወጪዎችን ስለሚያመለክቱ ፣ ማኔጅመንቱ ወደ ህብረት የማዋሃድ ሙከራ ላይ ወደኋላ ሊገፋፋ ይችላል። እንደ ሰራተኛ ለመብትዎ መታገል ለመጀመር ከዚህ በታች ደረጃ 1 ን ይመልከቱ።

ደረጃዎች

ክፍል 1 ከ 3 - መረጃ ሰጪ ምርጫ ማድረግ

የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 1
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 1

ደረጃ 1. ማህበራት እንዴት እንደሚሠሩ ይረዱ።

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ማህበራት ከፋፋይ ርዕስ ናቸው። አንዳንዶች ለተራው ሕዝብ መብት የሚታገሉ ጥቂት ድርጅቶች እንደሆኑ አድርገው ያሞግሷቸዋል ፣ ሌሎች ደግሞ የሙስና እና የስንፍና መሠረት እንደሆኑ ያወግዛቸዋል። ለማዋሃድ ከመሞከርዎ በፊት ማህበራት በተጨባጭ መንገድ እንዴት እንደሚሠሩ መረዳቱ አስፈላጊ ነው - ለድርጅቶች ድጋፍም ሆነ መቃወም።

  • በማህበር ውስጥ ፣ በሥራ ቦታ ያሉ ሠራተኞች ለማናቸውም ነገሮች በአንድነት ለመደራደር (በራሳቸው ወይም ከሌላ የሥራ ቦታ ሠራተኞች ጋር) ለመስማማት ይስማማሉ - ለምሳሌ ከፍተኛ ደመወዝ እና የተሻለ የሥራ ሁኔታ። በሥራ ቦታ ያሉ በቂ ሰዎች በአንድ ማህበር ውስጥ ለመቀላቀል ከተስማሙ እና ማህበሩ ኦፊሴላዊ ሆኖ ከተገኘ አሠሪው በመደበኛነት እንደ እያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል ሳይሆን ሠራተኞቹን ሁሉ ከሚወክልበት ሠራተኛ ጋር ውል ለመደራደር በሕግ ይጠየቃል። ያደርጋል።
  • በአንድነት ፣ በአንድ ማኅበር ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በተናጥል ከሚያደርጉት የበለጠ የመደራደር ኃይል አላቸው። ለምሳሌ ፣ በማኅበር ውስጥ ያልሆነ ሠራተኛ ከፍ ያለ ደመወዝ ወይም የተሻለ ሕክምና ከጠየቀ ፣ እሷ ወይም እሱ ብዙውን ጊዜ ችላ ሊባሉ ይችላሉ - ለአሠሪው በጣም የከፋ ሁኔታ ሠራተኛው ሥራውን ያቋርጣል እና ሌላ ሰው መቅጠር አለበት።. ሆኖም ሠራተኞቹ በአንድ ማህበር ውስጥ ተባብረው የተሻለ ሕክምና ከጠየቁ አሠሪው ማሳወቅ አለበት - ሁሉም ሠራተኞች ሥራውን ለማቆም ከተስማሙ (“አድማ” በሚባል እርምጃ) ፣ አሠሪው ሥራውን የሚያከናውንበት መንገድ የለውም። ንግድ እና ከእድል ውጭ ነው።
  • በመጨረሻም ፣ የአንድ ማኅበር አባላት “መዋጮ” መክፈል አለባቸው - ማኅበሩን በራሱ ለማስተዳደር ፣ ጡረታ ለመክፈል ፣ የሠራተኛ ማኅበር አዘጋጆችን እና ጠበቆችን የሚከፍሉ ፣ መንግሥት ለምርጫ ፖሊሲ አውጭነት የሚገፋፉ ፣ እና አንዳንዶች የተወሰነውን ድርሻ ለ “አድማ ፈንድ” - በአድማ ወቅት እራሳቸውን መቻል እንዲችሉ የሠራተኛ ማኅበራትን አባላት ለመክፈል የሚያገለግል ገንዘብ። እንደ ማህበር የሚከፈለው የገንዘብ መጠን በማህበር አባላት ወይም በአመራር ውሳኔ ላይ በመመስረት ህብረትዎ በዲሞክራሲያዊ መንገድ በሚመራበት ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው። የሠራተኛ ማህበር ዓላማ የአባልነት ወጪን ከሚበልጥ በላይ ከፍ ለማድረግ እና ለተሻለ የሥራ ሁኔታ ነው።
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 2
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 2

ደረጃ 2. መብቶችዎን ይወቁ።

አብዛኛውን ጊዜ የሠራተኛ ማኅበራት ሠራተኞች ከማኅበራት ሠራተኞች ይልቅ ከፍተኛ ደመወዝ እና የተሻለ የሥራ ሁኔታ ስለሚያገኙ ብዙውን ጊዜ በንግድ ሥራ ላይ ያለው አስተዳደር ሠራተኞችን ከማኅበር ለማቋቋም ይሞክራል። እራስዎን ለመጠበቅ እና አስፈላጊም ከሆነ በአሰሪዎ ላይ ማንኛውንም ሕገ -ወጥ እርምጃ ለመቃወም ህብረት ለመመስረት ሲያስፈልግ የሕግ መብቶችዎን ማወቅ አስፈላጊ ነው።

  • በአሜሪካ ውስጥ የብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ (NLRA) የሠራተኛ ማኅበራትን አባላት እንዲሁም የሚሠሩትን ማኅበራት መብቶች በዝርዝር ይዘረዝራል። አብዛኛዎቹ ፍርድ ቤቶች የ NLRA ክፍል 7 የሚከተሉትን የሕግ ግዴታዎች ይደነግጋል

    • ሠራተኞች በስራ ባልሆነ ጊዜ እና በስራ ቦታ ባልሆኑ ቦታዎች-ለምሳሌ ፣ የእረፍት ክፍልን ስለመፍጠር ሀሳቡን ሊወያዩ እና የህብረት ጽሑፎችን ሊያሰራጩ ይችላሉ። በተጨማሪም በልብስ ፣ በፒን ፣ በጌጣጌጥ ፣ ወዘተ የሠራተኛ ማኅበራቸውን ድጋፍ ሊያሳዩ ይችላሉ።
    • ሠራተኞች የሠራተኛ ማኅበር መመሥረትን ፣ የተወሰኑ የሥራ ቅሬታዎችን ፣ ወዘተ ሠራተኞችን አቤቱታ እንዲፈርሙ መጠየቅ ይችላሉ። ሠራተኞችም አሠሪዎች እነዚህን አቤቱታዎች እንዲያውቁ መጠየቅ ይችላሉ።
  • በተጨማሪም ፣ አብዛኛዎቹ ፍርድ ቤቶች የ NLRA ክፍል 8 የሚከተሉትን ጥበቃዎች እንደሚሰጥ ይስማማሉ -

    • አሠሪዎች ለማዋሃድ ካልተስማሙ ሠራተኞችን የደመወዝ ጭማሪ ፣ ማስተዋወቂያ ወይም ሌላ ማበረታቻ መስጠት አይችሉም።
    • አሠሪዎች በሠራተኛ ማኅበር ምክንያት የሥራ ቦታን መዝጋት ወይም ሥራን ከአንዳንድ ሠራተኞች ርቀው ማዛወር አይችሉም።
    • አሠሪዎች በሠራተኛ ማኅበር አባልነት ምክንያት ሠራተኞችን ማባረር ፣ ማውረድ ፣ ማዋከብ ፣ መክፈያ መክፈያ ወይም በሌላ መንገድ መቅጣት አይችሉም።
    • በመጨረሻም ፣ ቀጣሪዎችም ከላይ የተጠቀሱትን ማንኛውንም ድርጊቶች ለመፈጸም ማስፈራራት አይችሉም።
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 3
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 3

ደረጃ 3. የተለመዱ አፈ ታሪኮችን አትመኑ።

ቀጣሪዎች በቀጥታ ጣልቃ በመግባት ማኅበራትን በሕጋዊ መንገድ ተስፋ ሊያስቆርጡ ስለሚቸገሩ ብዙዎች ሠራተኞችን ሕብረት እንዳይፈጥሩ ወይም እንዳይቀላቀሉ ወደ ተረት ፣ መዛባት እና ቀጥተኛ ውሸት ይጠቀማሉ። አሠሪዎ ከሚከተሉት ወሬዎች አንዱን ቢያሰራጭ ፣ ትክክል አለመሆናቸውን ይገንዘቡ እና ይህንን እውነታ ለሥራ ባልደረቦችዎ ያሳውቁ -

  • የሠራተኛ ማኅበር ክፍያ ዋጋ የለውም። በእውነቱ ፣ የሠራተኛ ማህበር ዕዳዎች ግብ የበለጠ ውጤታማ የሆነ ድርድርን መፍቀድ ነው ስለዚህ የእርስዎ የደመወዝ ጭማሪ እና የተሻሻሉ የሥራ ሁኔታዎች የአባልነት ወጪን ከመቃወም የበለጠ ነው። በተጨማሪም ፣ አባላቱ የሠራተኛ ማኅበሩን መዋጮ አወቃቀር ይወስናሉ ፣ እና አባላቱ በእሱ ላይ በሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች ላይ ድምጽ መስጠት አለባቸው። ማህበሩ በአባላቱ የጸደቀውን ውል እስኪያደራጅ ድረስ ነጥቦች አይከፈሉም።
  • የሰራተኛ ማህበር ደጋፊዎች ማህበር ከመመስረታቸው በፊት ስራቸውን ያጣሉ። በሠራተኛ ማኅበሩ ርህራሄ ምክንያት አንድን ሰው ማባረር ወይም መቅጣት ሕገወጥ ነው።
  • ማህበርን በመቀላቀል ፣ አሁን ያገኙትን ጥቅም ያጣሉ። በሠራተኞች ማኅበር ርህራሄ ምክንያት አሠሪዎች ጥቅማ ጥቅሞችን ማውጣት ሕገ -ወጥ ነው። ከዚህ በተጨማሪ የሠራተኛ ማኅበሩ አባላት (እርስዎን ያካተተ) በሌላ ውል ላይ እስኪወስኑ ድረስ የአሁኑ ደሞዝና ጥቅማችሁ በሥራ ላይ ይቆያል።
  • አድማ ለማድረግ ሲገደዱ ሁሉንም ነገር ያጣሉ። ታዋቂው የተሳሳተ ግንዛቤ ቢኖርም የሥራ ማቆም አድማ በጣም አልፎ አልፎ ነው። የ OPEIU (ቢሮ እና የሙያ ሰራተኞች ዓለም አቀፍ ህብረት) እንደዘገበው የኮንትራት ድርድር 1% ገደማ ብቻ የሥራ ማቆም አድማ ያስከትላል። በተጨማሪም ፣ የራስዎን ከማደራጀት ይልቅ ትልቅ ማህበርን ከተቀላቀሉ ፣ በአድማው ወቅት የሚከፈልበት የሥራ ማቆም አድማ ፈንድ ሊያገኙ ይችላሉ።
  • ማህበራት ለአሠሪዎች ፍትሃዊ አይደሉም ወይም የአሠሪዎችን ደግነት ይጠቀማሉ። የሠራተኛ ማህበር ዓላማ በአሠሪው እና በሠራተኞች መካከል ስምምነት ላይ መደራደር ነው - አሠሪውን ለመዝረፍ ወይም ከንግድ ሥራ ለማባረር አይደለም። ሁለቱም ወገኖች እስካልተስማሙ ድረስ የሥራ ስምሪት ውል አይሠራም። በመጨረሻም ፣ አንድ አሠሪ ለሠራተኛው ሥራ ተመጣጣኝ ደመወዝ ካልከፈለ እና የሥራ ሁኔታ ደህና እና ምክንያታዊ መሆኑን ካረጋገጠ አሠሪው የእሱን ወይም የእሷን የዕድል ዋጋ በመዝረፍ ለሠራተኛው በንቃት እየሠራ ነው። ጊዜ ፣ ስለ ደህንነቱ ምንም ለማለት።

ክፍል 2 ከ 3 - ከህብረት ጋር መገናኘት

የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 4
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 4

ደረጃ 1. ከተፈለገ አካባቢያዊ ማህበርን ይፈልጉ።

ለመዋሃድ ጊዜው ሲመጣ ፣ በህጋዊ መንገድ የራስዎን ነፃ ህብረት ከአባላት ጋር ከስራ ቦታዎ ብቻ ማቋቋም ይችላሉ። ይህ ትክክለኛ ፣ ምክንያታዊ አማራጭ ነው። ሆኖም በብዙ የሥራ ቦታዎች ያሉ ሠራተኞች ይልቁንስ ወደ አንድ ትልቅ ማህበር መቀላቀልን ይመርጣሉ ፣ ይህም ብዙ አባላት በመኖራቸው ምክንያት ውክልና እና ድርድርን በተመለከተ በአቅሙ ብዙ ሀብቶች ይኖራቸዋል። በዩኤስ ውስጥ የተሟላ የሠራተኛ ማህበራት ዝርዝር በ [unionbase.org] ላይ መፈለግ ይችላሉ። በተጨማሪም ፣ የአከባቢ ማህበራት ብዙውን ጊዜ በ “የጉልበት ድርጅቶች” ስር በቢጫ ገጾች ወይም በሌሎች የንግድ ማውጫዎች ውስጥ ተዘርዝረዋል።

  • በማህበራት ስም አይሸበሩ - በመጀመሪያ የአንድ ሙያ ሠራተኞችን የሚወክሉ ማህበራት አሁን ብዙ የተለያዩ የሙያ ዓይነቶችን ይወክላሉ። ለምሳሌ ፣ የቢሮ ሠራተኞች የተባበሩት የመኪና ሠራተኞች አባላት መሆናቸው ያልተለመደ አይደለም። ከዚህ በታች በአሜሪካ ውስጥ የነቃ ማህበራት ጥቂት ምሳሌዎች ብቻ ናቸው-

    • ማሽከርከር እና ማድረስ (Teamsters - IBT)
    • የመዋቅር ብረት ግንባታ (የብረት ሠራተኞች - IABSORIW)
    • ኤሌክትሪክ / ግንኙነቶች (የኤሌክትሪክ ሠራተኞች - IBEW / የግንኙነት ሠራተኞች - CWA)።
    • የአረብ ብረት ሠራተኞች ህብረት (ዩኤስኤስ) የብዙ ንግድ ማህበር ጥሩ ምሳሌ ነው። እሱ በነርሲንግ ፣ በፖሊስ ፣ በእሳት ፣ በአጠቃላይ ፋብሪካ እና በሌሎችም መስኮች ያሉ አባላትን ይቆጥራል ፣ ግን ግልፅ ለማድረግ በእነዚህ ማህበራት ውስጥ የሚቀላቀሉት ሁሉም ሠራተኞች የአረብ ብረት ሠራተኞችን አልመረጡም።
    • የዓለም ኢንዱስትሪያል ሠራተኞች (IWW) “በአንድ ትልቅ ህብረት” ስር ሁሉንም የሚሰሩ ሰዎችን ይወክላል ፣ እና የተለመደው የኅብረት ሥራዎችን ከማከናወን በተጨማሪ ፣ የሥራ ቦታዎ በሕብረት ባይሆንም ወይም በሌላ ማኅበር ቢወከልም የግለሰብ አባልነትን ያበረታታል።
የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 5
የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 5

ደረጃ 2. የምርጫውን ማህበር ያነጋግሩ።

ከቻሉ በቀጥታ ለአከባቢው ህብረት ቢሮ ይደውሉ - ካልቻሉ ከአከባቢው ጽ / ቤት ጋር ለመገናኘት ብሄራዊ ወይም ዓለም አቀፍ ጽ / ቤቱን ያነጋግሩ። ምንም እንኳን ማህበሩ እርስዎን ለመወከል ፍላጎት ባይኖረውም ፣ ነፃ ሀብቶች ወደሆኑት ወይም ወደሚሰጥዎት ሌላ ማህበር ሊመክሩዎት ይችሉ ይሆናል።

አንድ የሠራተኛ ማኅበር እርስዎን ለመወከል የማይፈልግባቸው ምክንያቶች የሥራ ኃይልዎ በጣም ትንሽ ወይም ኅብረት የማይመችበትን ወይም ለመወከል ብቁ ያልሆነውን ኢንዱስትሪ ሊያካትቱ ይችላሉ።

የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 6
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 6

ደረጃ 3. ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ይናገሩ።

ማህበሩ እርስዎን ለመወከል ፍላጎት ካለው ፣ ከአከባቢው ህብረት አዘጋጅ ኮሚቴ አባል ጋር ይገናኙ ይሆናል። የተለያዩ ማህበራት በስራ እና በአሠሪ ዓይነት ላይ በመመርኮዝ የተለያዩ የማደራጀት ዘዴዎችን ሊጠቀሙ ይችላሉ። ከአከባቢው አዘጋጆች ጋር መሥራት ማህበራትን የማደራጀት እና ፍትሃዊ ኮንትራቶችን የመደራደር ልምድ ያላቸውን ልምድ ያላቸውን የሠራተኛ ሠራተኞችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል። ብዙዎች ፣ ግን ሁሉም ምኞት የሠራተኛ ማኅበር አባላት የሥራ ቦታቸውን ለማደራጀት ይህ በጣም ጥሩው መንገድ ሆኖ አላገኙትም።

በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ያቅርቡ። አብዛኛዎቹ ማህበራት በሥራ ቦታዎ ምን ያህል ሰዎች እንደሚሠሩ ፣ የት እንደሚሠሩ ፣ የተከናወኑ የሥራ ዓይነቶች እና የአሁኑ የደሞዝ እና የጥቅማ ጥቅም ደረጃዎች ለማወቅ ፍላጎት ይኖራቸዋል። ማህበራትም ከአሠሪዎ ጋር ያለዎትን የተወሰኑ ቅሬታዎች ማወቅ ይፈልጋሉ - ለምሳሌ ፣ የክፍያ አለመመጣጠን ፣ ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሁኔታ ወይም አድልዎ ፣ ስለዚህ እነዚህ ቅሬታዎች ዝግጁ ይሁኑ።

ክፍል 3 ከ 3 - በስራ ቦታዎ ውስጥ ህብረት መመስረት

የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 7
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 7

ደረጃ 1. ለብዙ ተቃውሞ ዝግጁ ሁን።

በግልጽ ለመናገር ፣ ብዙ አሠሪዎች እንደ ወረርሽኙን ማህበር ይቀበላሉ። ይህ የሆነበት ምክንያት ከእሱ ጋር በተያያዙ የሠራተኛ ወጪዎች እና ጥቅማ ጥቅሞች ምክንያት አሠሪው የሕብረት ሥራ ሠራተኛ እንዲኖረው የበለጠ ወጪን ስለሚወስድ ነው። እነዚህ ተጨማሪ ወጪዎች አሠሪው የሚያገኘውን ትርፍ መጠን ሊቀንሱ ይችላሉ ፣ ማለትም ለማቆየት ያነሱ ሊሆኑ ይችላሉ። አንዳንድ አሠሪዎች ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል በምንም ላይ ያቆማሉ ፤ እንዲያውም አንዳንዶቹ ወደ ሕገወጥ ዘዴዎች ይጠቀማሉ። ከአሰሪዎ እና ከቅርብ ሚስቶቻቸው ለጠላትነት ይዘጋጁ። ልምድ ያላቸው የሠራተኛ ማኅበር አዘጋጆች ምን እንደሚጠብቁ በትክክል ሊነግሩዎት ይችላሉ።

  • አንድ ጥሩ ሕግ በተለይ በምንም ዓይነት ሁኔታ በሥራው ላይ “እንዳይበላሽ” መጠንቀቅ ነው። በሌላ አነጋገር አሠሪዎ ሕብረት ለመመስረት በመሞከር በሕጋዊ መንገድ ሊያባርርዎት ወይም ሊቀጣዎት አይችልም ፣ ግን ሌላ ምክንያት ከሰጧቸው ፣ እንደ አጋጣሚው ሊዘሉ ይችላሉ።
  • ያስታውሱ ፣ የማደራጃ ድራይቭ ከተሳካ ፣ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሎችን መግለፅ እንደማይችል ያስታውሱ ፣ ነገር ግን ከህብረት ተወካዮችዎ ጋር በቅን ልቦና ለመደራደር በሕግ ግዴታ አለበት። እንዲሁም ያስታውሱ ፣ አሠሪው የኅብረት የማደራጀት ጥረቶችን ለመዋጋት ቢሞክርም ፣ እርስዎ በሠራተኛ ማኅበር (NLRA) ውስጥ በተገለጸው መሠረት ሕጉን እስከተከተሉ ድረስ ፣ እርስዎ ባይሳኩም እንኳን ፣ ማኅበሩን ለመጀመር በመሞከር በሕግ ሊያስቀጣዎት አይችልም።.
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 8
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 8

ደረጃ 2. የሥራ ቦታዎን “ስሜት ይሰማዎት”።

አንድ ማህበር የመመሥረት ዕድል እንዲኖረው ፣ በሥራ ቦታዎ ያሉት አብዛኛዎቹ ሠራተኞች እሱን መደገፍ አለባቸው። ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ይነጋገሩ - ብዙዎቹ በሕክምናቸው ወይም በደማቸው ደስተኛ አይደሉም? አንዳቸውም ኢፍትሃዊነትን ፣ አድሏዊነትን ወይም አድልዎን የሚጠራጠሩበት ምክንያት አላቸው? በተሰረዙ ጥቅማ ጥቅሞች ወዘተ ብዙዎች በከባድ የገንዘብ ችግር ውስጥ ተጥለዋል? አብዛኛዎቹ የሥራ ባልደረቦችዎ እርካታ የሌላቸው ቢመስሉ ፣ ማህበር የመመስረት ጥሩ ዕድል ሊኖርዎት ይችላል።

ሆኖም ፣ የመዋሃድ ተስፋን የት እና ለማን እንደሚያሳድጉ ይጠንቀቁ። የኩባንያዎ አስተዳደር አባላት በተፈጠረው ሁኔታ ላይ ድርሻ አላቸው - ሠራተኞቻቸው ከተዋሃዱ አነስተኛ ገንዘብ ለማግኘት ይቆማሉ። እንዲሁም እነዚህ ሰዎች ምስጢርዎን ላይጠብቁ ስለሚችሉ ከማንኛውም “ተወዳጅ” ሠራተኞች ወይም ከአስተዳደሩ ጋር የጠበቀ ግንኙነት ያላቸው ሰዎች ይጠንቀቁ። በመጀመሪያ እርስዎ የሚያውቋቸውን እና የሚያምኗቸውን ሰዎች ብቻ ለማሳተፍ ይሞክሩ።

የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 9
የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 9

ደረጃ 3. መረጃ እና ድጋፍ ሰብስቡ።

ኢንዱስትሪዎን ይመርምሩ - በእርስዎ ኢንዱስትሪ ውስጥ (ወይም በተወዳዳሪዎችዎ ተቀጥረው የሚሠሩ) ሌሎች ሠራተኞች አሉን? በሥራ ቦታ በጣም ጠንካራ አጋሮችዎ እነማን ናቸው? ለማደራጀት በሚያደርጉት ጥረት እርስዎን ለመርዳት ፈቃደኛ የሆነ ማን ነው? ለእርስዎ ጉዳይ የሚራሩ የአከባቢ ፖለቲከኞች ወይም የማህበረሰብ ሰዎች አሉ? አንድን ማህበር ማደራጀት ከባድ ስራ ነው - ማህበሩን ራሱ ማደራጀት ብቻ ሳይሆን በሰልፎች እና በማህበረሰብ ተደራሽነት ጥረቶች ውስጥ መሳተፍ ሊኖርብዎ ይችላል። ብዙ ጓደኞች እና ሀብቶች ቀደም ብለው ደህንነታቸውን በጠበቁ ቁጥር የመሳካቱ ዕድል የበለጠ ይሆናል።

ለማህበራት ጥረቶችዎ አጋሮችን እና ጥይቶችን በሚሰበስቡበት ጊዜ ፣ ልዩ ሆነው ለመቆየት ይሞክሩ። ስለማዋሃድ ዕቅዶችዎ ያለ እርስዎ አስተዳደር ያለ እርስዎ የበለጠ ሊያገኙት የሚችሉት ፣ የተሻለ ነው።

የሥራ ቦታዎን አንድነት ደረጃ 10
የሥራ ቦታዎን አንድነት ደረጃ 10

ደረጃ 4. አዘጋጅ ኮሚቴ ይፍጠሩ።

ማህበርዎ እንዲሳካ ከተፈለገ በስራ ቦታዎ ውስጥ ያሉ የሰራተኞችን ሰፊ ድጋፍ ብቻ ሳይሆን በቆራጥ መሪዎች የሚሰጠውን ጠንካራ የአቅጣጫ ስሜትም ይፈልጋል። ድጋፋቸውን ቃል ከገቡት ሰዎች ጋር ይገናኙ ፣ እና ለትልቁ ማህበር ይግባኝ ከጠየቁ ፣ ወኪሎቻቸው (እንደገና ፣ በስራ ቦታዎ ለአስተዳደሩ እንዳያሳውቁ ይህንን በግልፅ ማድረግ ይፈልጉ ይሆናል)። በጣም የወሰኑ የኅብረት ደጋፊዎች ጥምረት ላይ ይወስኑ - በማህበር ምስረታ የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ እነዚህ ሰዎች እንደ የድርጅቱ እንቅስቃሴ መሪዎች ሆነው ሰራተኞችን እርምጃ እንዲወስዱ እና ድጋፍ ለማግኘት ጥረቶችን እንዲመሩ ያነሳሳሉ።

የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 11
የሥራ ቦታዎን ያዋህዱ ደረጃ 11

ደረጃ 5. ለድርጅትዎ ድጋፍ ለ NLRB ያሳዩ።

በመቀጠልም ለብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ቦርድ (NLRB) ፣ ለገለልተኛ መንግሥታዊ ኤጀንሲ ጠንካራ ፣ ሰፊ ድጋፍ ለእርስዎ ማህበር ማሳየት መቻል ይፈልጋሉ። ይህ ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታዎ ውስጥ በተቻለ መጠን ብዙ ሠራተኞችን በማህበር የመወከል ፍላጎታቸውን የሚገልጽ “የፈቃድ ካርዶች” የሚባሉ ልዩ ቅጾችን እንዲፈርሙ ማድረግ ማለት ነው። NLRB የሥራ ቦታዎ ይዋሃድ እንደሆነ ለመወሰን ስም -አልባ ምርጫ እንዲያደርግ ፣ እንደዚህ ያሉትን ካርዶች ለመፈረም ከሠራተኞች 30% ያስፈልግዎታል።

  • ማሳሰቢያ - እነዚህ የፈቃድ ካርዶች መግለፅ አለባቸው ፣ አንድ ሠራተኛ በመፈረም አንድ ሠራተኛ በሕብረት እንዲወከል ፍላጎቱን እያወጀ ነው። ካርዱ ያንን ብቻ የሚናገር ከሆነ ፣ ሠራተኛው በማዋሃድ ጉዳይ ላይ ድምጽ ለመስጠት ድጋፉን እያወጀ ነው ፣ እነሱ ልክ አይደሉም።
  • ብዙውን ጊዜ ድጋፍን ለማግኘት ኮሚቴዎችን ማደራጀት ስብሰባዎችን ፣ ተናጋሪዎችን ያስተናግዳል እንዲሁም ሠራተኞችን ስለ መብቶቻቸው ለማስተማር እና የኅብረት አባልነትን ለማበረታታት ጽሑፎችን ያሰራጫሉ። ለህብረትዎ ድጋፍን ለማሳደግ እነዚህን ዘዴዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ።
የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 12
የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 12

ደረጃ 6. በ NLRB የተደገፈ ምርጫ ይኑርዎት።

ቢያንስ 30% የሚሆኑት ሠራተኞች የሠራተኛ ማኅበራትን ድጋፍ ለማድረግ ቃል ሲገቡ ፣ በሥራ ቦታዎ ውስጥ ኦፊሴላዊ ምርጫ ለማካሄድ ለኤንኤልአርቢ አቤቱታ ማቅረብ ይችላሉ። አቤቱታውን ሲቀበል ፣ NLRB የሠራተኛ ማህበሩ ድጋፍ እውነተኛ መሆኑን እና አለመገደዱን ለማረጋገጥ ይመረምራል። እሱ መሆኑን ካወቀ ፣ የምርጫ መርሃ ግብር (NLRB) ከአሠሪዎ እና ከአዲሱ ሕብረትዎ ጋር ይደራደራል። ይህ ምርጫ ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታዎ የሚከናወን ሲሆን ከሁሉም ፈረቃዎች የመጡ ሠራተኞች የመምረጥ ዕድል እንዲያገኙ ለማድረግ ብዙ ጊዜ ሊከናወን ይችላል።

  • በፈቃድ ካርዶች እንደሚታየው አሠሪዎ የአቤቱታዎን እና/ወይም የሠራተኛ ድጋፍን ሕጋዊነት ሊከራከር እንደሚችል እና ብዙ ጊዜ እንደሚቃወም ልብ ይበሉ።
  • እንዲሁም ይህ ሂደት በጣም የተወሳሰበ መሆኑን እና በእነዚህ ደረጃዎች ውስጥ ያለው አሰራር ቀለል ያለ መሆኑን ልብ ይበሉ። በአሠሪዎ እና በስቴትዎ ላይ በመመርኮዝ ሊለያይ የሚችል ለትክክለኛ ፣ የተወሰኑ ሕጎች NLRB ን ያነጋግሩ።
የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 13
የሥራ ቦታዎን አንድ ያድርጉ ደረጃ 13

ደረጃ 7. ውል ለመደራደር።

ማህበርዎ ምርጫውን ካሸነፈ በ NLRB በይፋ እውቅና ያገኛል። በዚህ ጊዜ አሠሪዎ በሕብረት ከኅብረትዎ ጋር የጋራ ውል መደራደር አለበት። በድርድርዎ ወቅት የተወሰኑ የሥራ ቦታ ቅሬታዎችን መፍታት ፣ አዲስ የሥራ ዝግጅቶችን ለማስተዋወቅ ፣ ለበለጠ ክፍያ ለመታገል እና ሌሎችንም ለማድረግ ይችላሉ። ኮንትራቶች ሥራ ላይ ከመዋላቸው በፊት በሠራተኛ ማኅበር ድምጽ ማፅደቅ እንዳለባቸው የኮንትራትዎ ልዩነቶች በእርስዎ የሠራተኛ ማህበር አመራር ፣ በአሠሪዎ እና በእርግጥ እርስዎ ናቸው።

ማህበራት በጋራ ለመደራደር ቢፈቅዱልዎትም ፣ ያቀረቡት አቅርቦት በአሠሪዎ ተቀባይነት እንደሚኖረው ዋስትና እንደማይሰጡ ልብ ይበሉ። ያስታውሱ ድርድር ወደ ኋላ እና ወደ ፊት የሚደረግ ሂደት ነው-እርስዎ የሚፈልጉትን በትክክል ላያገኙ ይችላሉ። ሆኖም ፣ በአማካይ ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ሠራተኞች ከማኅበራቸው ባልሆኑ የሥራ ባልደረቦቻቸው 30% ያህል እንደሚበልጡ እርግጠኛ ይሁኑ።

ጠቃሚ ምክሮች

  • ለታመኑ የሥራ ባልደረቦች መጀመሪያ ስለ ማደራጀት ውይይቶችን በመገደብ ማህበርዎን እንዴት ማደራጀት እንደሚጀምሩ ይምረጡ። ከባለቤቱ ልጅ ወይም ሴት ልጅ ጋር ስለ እሱ ማውራት ምናልባት መጥፎ ሀሳብ ሊሆን ይችላል። ማኔጅመንት ስለ ማኅበር አደረጃጀት ሙከራዎች እንደታወቀ ወዲያውኑ በግለሰቦች (ጠበኛ የሥራ ደንብ አፈፃፀም) ወይም በአጠቃላይ (ስብሰባዎች) ላይ እርምጃ በመውሰድ ጥረቱን ለመቃወም ዘመቻ መጀመር ይችላሉ። በመጨረሻም ፣ ሁሉም የተጎዱ ሠራተኞች የሠራተኛ ማኅበር ውክልናን የመምረጥ ወይም የመቃወም ዕድል ይኖራቸዋል።
  • አሠሪዎችም አንድ ሠራተኛ የደመወዝ ጭማሪ እንደማያስፈልግ ለማሳየት “ከሰማያዊ ውጭ” ለሠራተኞች ጭማሪ እንደሚያደርጉ ታውቋል። ተሽከርካሪዎችን ማደራጀት ብዙውን ጊዜ ይህንን ስኬታማ ከሆኑት የመጀመሪያ እርምጃዎች አንዱ አድርገው ይመለከቱታል።
  • አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ሠራተኞችን ወደ ማኅበር እንዳይቀላቀሉ ለማድረግ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ። ብዙ ጊዜ “በምርኮ ታዳሚ ስብሰባ” ውስጥ ለሠራተኞች ይሰጣሉ። ይህ አሠሪው ኩባንያው ከተዋቀረ “የሚያስከትሉትን” አስከፊ ነገሮች ሁሉ ለማብራራት አሠሪው የሚጠቀምበት “የግዴታ መገኘት” ስብሰባ ነው። የሱቅ መዘጋት ፣ የሥራ ማጣት ፣ የደመወዝ እና የጥቅማ ቅነሳ ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ባለሥልጣናት ሙስና ወዘተ ማስፈራራት ሁሉም የተለመዱ ታሪኮች ናቸው።

ማስጠንቀቂያዎች

  • አሠሪው የሥራ ቦታውን ለማደራጀት የሚረዳውን ሠራተኛ ለማቋረጥ ሊሞክር ይችላል። አሠሪው ይህንን እንዲያደርግ ሕገ -ወጥ ቢሆንም ፣ አንድ ቀን የዘገየውን ወይም ያመለጠውን ሰው ከማቋረጥ አያግደውም። በዚህ ጊዜ ይጠንቀቁ እና የሥራ ደንቦችን ያክብሩ። ለሥራ መቋረጥ ምክንያት ለአሠሪ አይስጡ። ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በበረታዎት መጠን ይህንን ለማስቀረት ወይም ከተከሰተ ለመዋጋት የበለጠ ኃይል አለዎት።
  • ምርጫው የእርስዎ ነው። በስራ መብት ሁኔታ ውስጥ ፣ ወደ ማህበሩ መቀላቀል የለብዎትም እና ምንም ገንዘብ መክፈል የለብዎትም። እንደ ኦሃዮ እና ሌሎች ባሉ የመሥራት መብት ባለበት ሁኔታ ውስጥ ፣ አሁንም ወደ ማንኛውም ማህበር መቀላቀል የለብዎትም እና በማንኛውም ጊዜ የማኅበር አባልነትዎን መልቀቅ ይችላሉ። ክፍያዎችን እንዲከፍሉ ሊጠየቁ እና ማህበሩ ሊያረጋግጠው የማይችለውን ከድርድር ድርድር ፣ ከቅሬታ ማስተካከያዎች እና ከሚፈቀዱ ወጪዎች ጋር የተዛመደ ገንዘብ ተመላሽ ለማድረግ ማመልከት ይችላሉ። የእነርሱ አገልግሎት ካስፈለግዎ የመሥራት መብት ፋውንዴሽን ነፃ የሕግ ድጋፍ ይሰጣል። ሆኖም ማወቅ ያለብዎት ፣ “የመሥራት መብት ፋውንዴሽን” ፀረ-ሕብረት ሲሆን በሠራተኛ ማህበራት ላይ በግልጽ በሚሟገቱ እና በሠራተኛ ማኅበራት ሕግን በሚደግፉ ንግዶች እጅግ በጣም በገንዘብ ይደገፋል።
  • አንድ ማኅበር ወደ ሥራ ቦታዎ ከገባ ፣ ወደ ማኅበሩ የመግባት ወይም ወደ ማኅበሩ የመቀላቀል መብት እንዳለዎት እንዲነግሩዎት ያረጋግጡ። እንዲሁም በማንኛውም ጊዜ የሠራተኛ ማህበር አባልነትዎን መልቀቅ ይችላሉ። ስለ እርስዎ “ቤክ መብቶች” የሚነግሩዎት መሆኑን ያረጋግጡ።

የሚመከር: