አለቃዎን ለማባረር 3 መንገዶች

ዝርዝር ሁኔታ:

አለቃዎን ለማባረር 3 መንገዶች
አለቃዎን ለማባረር 3 መንገዶች

ቪዲዮ: አለቃዎን ለማባረር 3 መንገዶች

ቪዲዮ: አለቃዎን ለማባረር 3 መንገዶች
ቪዲዮ: Earn Money for Posting Jobs in Job Posting Platforms 2024, መጋቢት
Anonim

ቀልጣፋ ተቆጣጣሪ ይኑርዎት ወይም የሥራ ቦታውን መስመር የሚያቋርጥ ፣ አለቃዎን ከሥራ ለማባረር መንገድ መፈለግ አስቸጋሪ ንግድ ሊሆን ይችላል። ጠንቃቃ እርምጃ መውሰድ ያለብዎት አንዱ ምክንያት ድርጊቶችዎ በመጨረሻ ሊባረሩዎት ስለሚችሉ ነው። በአለቃዎ ላይ ብርሃንን ለማብራት በጣም ጥሩው መንገድ በእነሱ ላይ አንድ ጉዳይ በስልት መገንባት ነው ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ ሰዎች እንዲያምኑዎት ትንሽ ከባድ ነው ፣ ለዚህም ነው ሁል ጊዜ ማስረጃ የሚፈልጉት።

ደረጃዎች

ዘዴ 1 ከ 3 - አለቃዎን ማየት እና መመዝገብ

ደረጃ 1 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 1 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 1. በአለቃዎ ድርጊት ላይ ያንፀባርቁ።

ከሥራ እንዲባረሩ የሚያዝዝ አለቃዎ ምን እያደረገ ነው? መጥፎ ስብዕና መኖሩ አንድ ሰው እንዲባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም። ስለ ስሜትዎ ከታመነ የሥራ ባልደረባዎ ወይም ጓደኛዎ ጋር ይነጋገሩ። ሀሳቦችዎን እንዳያገኙ አለቃዎን ለማስወገድ የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ።

ሌላ ሥራ መፈለግ ያስቡበት። በአለቃዎ ላይ ክስ የመገንባት ችግር እና የስሜት ጫና ዋጋ ላይኖረው ይችላል።

ደረጃ 2 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 2 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 2. አለቃዎ ሰራተኞችን እንዴት እንደሚይዙ ይመልከቱ።

ሰራተኞችን ካላከበሩ ወይም ከሰረቁ አለቃዎ ለመባረር ምክንያት ነው። የዚህ ዓይነቱን አክብሮት እውነት ለመመስከር ብዙ ሠራተኞች ሊኖሩ ይገባል። በሠራተኞች ላይ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

  • የዘር ወይም የወሲብ መድልዎ/“ቀልድ” በሚያዋርድ ስም ለሚጠራዎት ወይም ስለ ዘርዎ ፣ ጾታዎ እና/ወይም ሃይማኖትዎ ተገቢ ያልሆኑ ቀልዶችን በየጊዜው ለሚሰነጠቅ ሰው ይሠራሉ? እነዚህ ድርጊቶች ሕግን የሚጻረሩ እና ለመቋረጥ ተጨባጭ ምክንያቶች ናቸው።
  • ስድብ ባህሪ። ስህተት ሲሠሩ ለመጮህ እና ለመበሳጨት አለቃዎ ወደ ቢሯቸው (ወይም በቢሮው መሃል) ይጎትቱዎታል? በሥራ ቦታ ለስድብ ባህሪ ምንም ቦታ የለም። ሁሉም በእኩልነት መከበር አለበት።
  • ኢ -ፍትሃዊ የአስተዳደር ልምዶች። አለቃዎ ተወዳጆችን ይጫወታል እና ለሌሎች ሰራተኞች አባላት እድሎችን ይተዋል? እርስዎ ከአለቃው የቤት እንስሳ በበለጠ ብቃት ሲኖራቸው እርስዎ እና የሥራ ባልደረቦችዎ ለተወሰኑ የማስተዋወቂያ እድገቶች ዘንግ ይሰጡዎታል?
  • የአዕምሮ ሌብነት ፣ ወይም የሌላ ሠራተኛ ሀሳቦችን መስረቅ እና እንደራሳቸው ማስተላለፍ። ቁሳዊ ነገሮችን መስረቅ ለስርቆት ምክንያት ብቻ አይደለም።
ደረጃ 3 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 3 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 3. ተደራጁ።

በእቅድ አወጣጥ ደረጃዎችዎ ውስጥ እርስዎ የሚያደርጉትን ማንም እንዳያውቅ ለመከላከል የመከላከያ እርምጃዎችን መውሰድ አለብዎት። ብዙ የኮርፖሬት ኮምፒተሮች አለቃዎ ሊደርስበት በሚችል የጋራ አውታረ መረብ ላይ ይሰራሉ። ሁሉንም ሰነዶች ከስራ ኮምፒተርዎ እና ከእይታዎ ለማራቅ ያቅዱ።

  • ጉዳዩ እርስዎ ምን ያህል መጥፎ እንደሆኑ ላይ በመመስረት ፣ እርስዎ ጉዳዩን ስለሚያካሂዱ መጥፎ መሆን ያለበት ፣ ብዕር እና ወረቀት ፣ የድምፅ መቅጃ ፣ የቪዲዮ ካሜራ እና አቃፊ ወይም መጽሔት ያስፈልግዎታል።
  • አብዛኛዎቹ ቢሮዎች በምርመራ ውስጥ ሊያገለግል የሚችል የደህንነት ካሜራ ስለያዙ የቪዲዮ ካሜራ ላይፈልጉ ይችላሉ።
ደረጃ 4 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 4 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 4. ባህሪውን ይመዝግቡ።

እያንዳንዱ ጥሰቶች በሚከሰቱበት ጊዜ በጥንቃቄ በመመዝገብ አለቃው ወደ ሰው ሀብቶች መድረስ እንዳለበት ያረጋግጡ።

  • መጽሔት ያግኙ እና ከተጋጠሙ በኋላ ሰዓቱን ፣ ቀኑን እና ክስተቱን ይፃፉ።
  • አለቃው የተሳሳተ ወይም ሕገወጥ ነገር እንደሠራ የሚያሳዩ እንደ ደረሰኞች ወይም መዛግብት ያሉ ተጨባጭ ማስረጃዎችን ይሰብስቡ።
  • ማስረጃን ሊያገኙበት በሚችሉበት ቢሮ ውስጥ የተደበቀ ካሜራ በማስቀመጥ የፎቶግራፍ ወይም የቪዲዮ ማስረጃ ያግኙ። ሆኖም ፣ አንድን ሰው ከእውቀታቸው በተቃራኒ መቅዳት በፍርድ ቤት ውስጥ ጥቅም ላይ እንደማይውል ያስታውሱ። በቪዲዮ ወይም በፎቶዎች ላይ የዚህ ዓይነት ሰነድ መኖሩ ሌሎች ማስረጃዎችን ይደግፋል።
ደረጃ 5 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 5 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 5. ድብቅነትን ይለማመዱ።

የሶስትዮሽ እና የባለሙያ ደረጃ መሳሪያዎችን ወደ ሥራ ማምጣት የለብዎትም። አንድን ክስተት ፎቶግራፍ ማንሳት ወይም መቅዳት ከፈለጉ ፣ ስማርትፎን ይጠቀሙ። በኪስዎ ውስጥ ሁሉም የስለላ ችሎታዎች አሉዎት። ዘመናዊ ስልኮች ቪዲዮን ፣ ኦዲዮን መቅዳት እና ፎቶ ማንሳት ይችላሉ።

የአለቃዎን ድርጊቶች ዝርዝሮች በግል ይፃፉ።

ዘዴ 2 ከ 3 - ሥራዎን መጠበቅ

ደረጃ 6 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 6 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 1. የታመነ የሥራ ባልደረባ (ዎች) መለየት።

ሊያምኑት የሚችሉት ሰው ማግኘት እና በእቅድዎ ውስጥ ማካተትዎ በጣም አስፈላጊ ነው። ሁለት ራሶች (ወይም ከዚያ በላይ) ከአንድ የተሻሉ ስለሆኑ የመከፋፈል እና የማሸነፍ አካሄድ ይውሰዱ። ለምሳሌ ፣ የብዙ የወሲብ ቀልዶች ወገብ ከሆንክ ፣ ተመሳሳይ ነገር አጋጥሟቸው እንደሆነ ለማየት ለታመነ ተመሳሳይ የጾታ ባልደረባዎ ያማክሩ።

ምንም ሳይቀበሉ ውይይቱን ይጀምሩ። የሥራ ባልደረባዎ እርስዎም እንደ እርስዎ ስለ አለቃዎ ተመሳሳይ ስሜት እንደሚሰማቸው መወሰን ያስፈልግዎታል። ስለ አለቃዎ ደስ የማይል ስሜቶችን ከተቀበሉ ፣ በእቅድዎ ውስጥ ማካተትዎን ይቀጥሉ።

ደረጃ 7 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 7 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 2. እርስዎ ሊሆኑ የሚችሉ ምርጥ ሰራተኛ ይሁኑ።

በድብቅ ሥራዎ ውስጥ ጊዜዎን በሙሉ ኢንቬስት አያድርጉ። አሁንም እርስዎ ማድረግ ያለብዎትን ሥራ መሥራቱ አስፈላጊ ነው። ማንም ሰው ጥፋቱን እንዳይጠቁምዎት እርስዎ ሊሆኑ የሚችሉትን ምርጥ ሠራተኛ የመሆን ተልእኮዎ ያድርጉት። በእናንተ ላይ አንዳንድ ቆሻሻ ለመቆፈር ለመሞከር የወሰነ አለቃም ሊኖርዎት ይችላል።

ለሥራ የሚከፈልዎት መሆኑን አይርሱ እና ይህንን የገቡትን ቃል መፈጸም አለብዎት።

ደረጃ 8 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 8 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 3. ለከፋው ውጤት ዝግጁ ይሁኑ።

አለቃው ብዙ ኮዶችን ወይም ጥሰቶችን በግልፅ በሚጥስበት በተጨናነቀ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ሥራ አስኪያጅዎ በአንድ ሌሊት ወይም በጭራሽ ላይሄድ ይችላል። አለቃው እርስዎ ምን እንደሠሩ ሊያውቅ ይችላል ፣ ወይም ሊጠራጠር ይችላል ፣ ስለዚህ ማስረጃን ቀድሞውኑ ለመሸፈን ሞክረው ይሆናል።

  • በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ ፣ አለቃዎ እርስዎ ስህተት መሆናቸውን የሚያረጋግጥ ታሪክ ያበስልዎት ይሆናል።
  • ሥራ አስኪያጅዎ የማይባረር በሚመስልበት ጊዜ በኩባንያው ውስጥ ሥራ ለመቀጠል መቆም ይችሉ እንደሆነ ያስቡ።
ደረጃ 9 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 9 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 4. ሌሎች ሥራዎችን ይፈልጉ።

አሁን ባለው ቦታዎ ላይ ሆነው ሥራዎን ለመጠበቅ ይረዳሉ ፣ በሌላ ቦታ በመስራት የበለጠ ደስተኛ ሊሆኑ ይችላሉ። ለቦታዎ የሚደውሉ የሥራ ዝርዝሮችን በይነመረብ ይፈልጉ። ለማመልከት ባይመርጡም ፣ አማራጮቹ መኖራቸው በሥራ ላይ ውጥረትን ሊያቃልል ይችላል። መመልከት በጭራሽ አይጎዳውም እና የተሻለ ዕድል ሊያገኙ ይችላሉ።

ዘዴ 3 ከ 3 - ጉዳይዎን ማጠናቀቅ

ደረጃ 10 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 10 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 1. ማስረጃዎን ይጨርሱ።

የይገባኛል ጥያቄዎን ለመደገፍ ሰነዶችን እና ተጨባጭ ወረቀቶችን ያካተተ የባለሙያ ሪፖርት ያሰባስቡ። ከፍ ያለ ውጣ ውረዶችን ወይም የሰው ሀብቶችን በሸፍጥ ኮክቴል ጨርቆች እና በሚጣበቁ ማስታወሻዎች የተሞላ ጡጫ አይስጡ። ሁሉንም የተፃፉ ማስታወሻዎችዎን ወደ ተየበ እና ወደተጣመረ ዘገባ ያስተላልፉ።

ደረሰኞች ፣ ቪዲዮዎች ወይም የፎቶግራፍ ማስረጃዎች ካሉዎት በማያያዣ ወይም በአቃፊ ውስጥ ያቅርቡ። የባለሙያ አቀራረብን ማድረግ ይህ ከባድ እና ከአለቃዎ መጥፎ ቀን ካለፈ በላይ ይሄዳል የሚል መልእክት ይልካል።

ደረጃ 11 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 11 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 2. ከእርስዎ HR ጋር ለመገናኘት ይጠይቁ።

ሪፖርትዎን ለማቅረብ ከሰብአዊ ሀብት ሥራ አስኪያጅ ጋር ይገናኙ። ቀጠሮዎን ሲይዙ ለምን ከእነሱ ጋር መገናኘት እንደሚፈልጉ ለአስተዳዳሪው ያሳውቁ። ስለ ምስጢራዊነት ይጠይቁ እና ግኝቶችዎን ስም -አልባ አድርገው ማቅረብ ይችሉ እንደሆነ ይጠይቁ።

  • ከሰዎች ሀብቶች ጋር ሲገናኙ ስሜቶችን በሩ ላይ ለመተው ይሞክሩ። እራስዎን ከሁኔታው ለመፋታት ይሞክሩ እና ጽሑፉን በሌላ ሰው ወክለው እንደሚያቀርቡ አድርገው ለመቅረብ ይሞክሩ።
  • ጥሪን አይጠሩ። በስብሰባው ወቅት በተቻለ መጠን ባለሙያ ይሁኑ። ሥራ አስኪያጅዎ በቀላሉ “መጥፎ ሰው” ወይም “ክፉ” ነው ብለው በጭራሽ አይናገሩ ፣ ግን ይልቁንስ እውነታዎችን እና ዘገባዎን በተረጋጋና በራስ መተማመን በሆነ መንገድ ያስቀምጡ።
  • የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጁን ለጊዜያቸው አመሰግናለሁ። ከስብሰባው ጋር ደግ ይሁኑ። የሰው ሃብት ባለሙያ ጉዳይዎ በመታየቱ አመስጋኝ መሆናቸውን የሚያውቅ መሆኑን ያረጋግጡ።
ደረጃ 12 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 12 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 3. የትእዛዝ ሰንሰለቱን ይከተሉ።

የ HR ክፍል ለሌለው አነስተኛ ድርጅት የሚሰሩ ከሆነ ፣ ከሚቀጥለው ምርጥ ነገር ጋር መነጋገር ያስፈልግዎታል። በብዙ ትናንሽ ጉዳዮች ፣ በቤተሰብ ንግድ ሥራ ላይ ፣ አለቃዎ ከሥራ የመባረር እድሉ አነስተኛ ነው። አብዛኛዎቹ ንግዶች የዚህ ዓይነቱን መዋቅር ያጠቃልላሉ-የከፍተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ፣ መካከለኛ አስተዳዳሪዎች ፣ የመጀመሪያ ደረጃ አስተዳዳሪዎች እና ከዚያ ሠራተኞች።

  • የአንድ ትንሽ ኩባንያ ምናልባትም የሥልጣን ተዋረድ ባለቤት ፣ ሥራ አስኪያጅ ፣ የመምሪያ ሥራ አስኪያጅ ፣ ተቆጣጣሪ ፣ ከዚያም ሠራተኛው ሊሆን ይችላል።
  • በትዕዛዝ ሰንሰለት ውስጥ ከአለቃዎ ከፍ ያለ ሰው ያነጋግሩ። የእርስዎ ተቆጣጣሪ በተደጋጋሚ ከመስመር ውጭ ከሆነ ከአስተዳዳሪያቸው ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ።
  • ከአነስተኛ ድርጅቶች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ የመስማት ችሎታዎ ምስጢራዊ እንዲሆን አጥብቀው መጠየቅ አለብዎት።
ደረጃ 13 አለቃዎን ያባርሩ
ደረጃ 13 አለቃዎን ያባርሩ

ደረጃ 4. EEOC ን ያነጋግሩ።

ስለ አለቃዎ ከኩባንያዎ ጋር ማውራት የማይመችዎ ከሆነ የእኩልነት የሥራ ዕድል ኮሚሽንን ያነጋግሩ። ይህ የቅጥር እና የፀረ-አድልዎ ህጎች ኃላፊነት ያለው የፌዴራል ድርጅት ነው። ይህ የፀረ-አድልዎ ህጎችን የሚጥስ የአስተዳደር በደል ክስተቶችን ሊያካትት ይችላል።

  • እርስዎ ያዘጋጁትን ምርምር እና ሪፖርቶች የሚያካትት የይገባኛል ጥያቄ ከ EEOC ጋር ማስገባት ይኖርብዎታል።
  • EEOC በኩባንያው ላይ ክስ ሊያካትቱ በሚችሉ ተጨማሪ እርምጃዎች እርስዎን ያነጋግርዎታል።

ጠቃሚ ምክሮች

  • በአለቃዎ ላይ ያቀረቡት የይገባኛል ጥያቄ ምስጢራዊ ሊሆን እንደሚችል ይወስኑ። ካልሆነ ፣ በሰው ሃይል ስብሰባ ላይ ፣ በአለቃዎ ላይ ለመውጣት ዝግጁ መሆንዎን ያስቡ።
  • ከሰነድ ባለሙያዎ ጋር በሰነዶችዎ እና በማድረስዎ የተደራጁ እና የታሰቡ ይሁኑ።

ማስጠንቀቂያዎች

  • ምንም እንኳን አለቃዎ እንዲጠፋ ቢፈልጉ ፣ ማስረጃን በጭራሽ አይተክሉ ወይም ሂደቱን ለማፋጠን አንድ ነገር ያድርጉ።
  • አለቃዎ ወደ እርስዎ ወሲባዊ እድገቶችን እያደረገ ከሆነ እና ለመልሱ “አይሆንም” የማይወስድ ከሆነ ፣ ቢያንስ በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ ምንም ካልተለወጠ በቀጥታ ወደ የሰው ኃይል እና ምናልባትም የሕግ አስከባሪ ይሂዱ።

የሚመከር: