የእረፍት ጊዜን እንዴት ማሳደግ እንደሚቻል (ከስዕሎች ጋር)

ዝርዝር ሁኔታ:

የእረፍት ጊዜን እንዴት ማሳደግ እንደሚቻል (ከስዕሎች ጋር)
የእረፍት ጊዜን እንዴት ማሳደግ እንደሚቻል (ከስዕሎች ጋር)

ቪዲዮ: የእረፍት ጊዜን እንዴት ማሳደግ እንደሚቻል (ከስዕሎች ጋር)

ቪዲዮ: የእረፍት ጊዜን እንዴት ማሳደግ እንደሚቻል (ከስዕሎች ጋር)
ቪዲዮ: አልፋቤት በፈረንሳይኛ እና ቃላት ( French Alphabet and Words ) 2024, መጋቢት
Anonim

ከአንድ ሰው የሙያ ጊዜ እረፍት ፣ ብዙ ሰዎች በጣም የሚሠሩበት ነገር ነው። ዛሬ የእረፍት ጊዜ ከመቼውም ጊዜ የበለጠ ዋጋ ያለው ነው - ዩኤስ አሜሪካ በዓለም ላይ ለከፈሉ የዕረፍት ጊዜ የማይሰጡ ብቸኛ የበለፀጉ አገራት አንዷ ነች ፣ እና ወደ ሩብ የሚጠጉ የአሜሪካ ሠራተኞች አሁን ያለ ምንም ክፍያ ጊዜ ይራወጣሉ። በዚህ ሕይወት ውስጥ ከእንግዲህ ሊያገኙት የማይችሉት አንድ ነገር በምድር ላይ ያለዎት ጊዜ ነው ፣ ስለሆነም በአሁኑ ጊዜ በሚያገኙት የእረፍት ጊዜ መጠን ደስተኛ ካልሆኑ ፣ የበለጠ ለማግኘት ጠበኛ ስልቶችን ይጠቀሙ።

ደረጃዎች

የ 2 ክፍል 1 - ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን ማግኘት

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 1
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 1

ደረጃ 1. የበለጠ ይስሩ።

የሚከፈልበት ዕረፍት ለሚያቀርቡ ለአብዛኞቹ ሥራዎች ፣ በቀላሉ ወደ ሥራ መምጣት የእረፍት ቀናትን እንዲያከማቹ ይረዳዎታል። ምንም እንኳን የተወሰኑ ህጎች ከንግድ ወደ ንግድ ቢለያዩም ፣ አብዛኛውን ጊዜ ፣ በየቀኑ ፣ በሳምንት ወይም በክፍያ ጊዜ ወደ አጠቃላይ የእረፍት ጊዜዎ የተወሰኑ ሰዓቶችን ወይም ቀኖችን ይጨምራል። ለምሳሌ ፣ በአሜሪካ ውስጥ ፣ የመግቢያ ደረጃ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ በዓመት ሁለት ሳምንት ገደማ (10 የሥራ ቀናት) የሚከፈልበት ዕረፍት ማግኘት የተለመደ ነው። በዓመት ወደ 250 ቀናት ሥራ (በሳምንት 5 ቀናት × 52 ሳምንታት - በዓላት 10 ቀናት) ፣ ይህ ማለት እያንዳንዱ የሥራ ቀን የሚከፈልበት የዕረፍት ቀን 1/25 (4%) ገደማ ያገኛል ማለት ነው።

  • እንደተገለፀው ፣ ግን የእረፍት ዝግጅቶች በሥራ መካከል በጣም ሊለያዩ ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ አንዳንድ አሠሪዎች በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ሁሉንም የዕረፍት ቀናት ሊሰጡ እና ሠራተኛው እንደፈለገ እንዲጠቀምባቸው ሊፈቅዱ ይችላሉ። ሌሎች ሥራዎች - በተለይ የትርፍ ሰዓት እና የ “ቴምፕ” ሥራዎች - ለማንኛውም የሚከፈልበት ዕረፍት በጭራሽ ላይፈቅዱ ይችላሉ።
  • በተጨማሪም ብዙ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ከመደበኛ ክፍያ የዕረፍት ጊዜ በተጨማሪ “የታመሙ ቀናት” እና/ወይም “የግል ቀናት” መስጠት እንደሚመርጡ ልብ ይበሉ። እነዚህ ብዙውን ጊዜ ከተለመዱት የዕረፍት ቀናት በተለየ መጠን ይከማቻሉ እና የሠራተኛው የግል ሕይወት ግዴታዎች በሥራው ቁርጠኝነት ውስጥ ጣልቃ ሲገቡ ለበሽታዎች ፣ ለመንቀሳቀስ እና ለሌሎች ሁኔታዎች ጥቅም ላይ እንዲውሉ የታሰቡ ናቸው። ሆኖም ፣ ሠራተኞች አንዳንድ ጊዜ እነዚህን ቀናት ለእረፍት ጊዜ መጠቀማቸው የተለመደ ተግባር ነው።
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 2
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 2

ደረጃ 2. አዲስ ተቀጣሪ ከሆኑ የሙከራ ጊዜዎን ያጠናቅቁ።

አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች አዲስ ሠራተኛ ለዕርዳታ ብቁ ከመሆኑ በፊት የእረፍት ጊዜን እና ሌላ የሚከፈልበትን ጊዜ ጨምሮ የተወሰነ ጊዜ እንዲሠራ ይጠይቃሉ። ይህ ለስራዎ ሁኔታ ከሆነ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ማግኘት ከመጀመርዎ በፊት የሙከራ ጊዜዎን ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል - በዚህ ዙሪያ በእውነት መንገድ የለም።

  • እንደ አንድ ሠራተኛ ጥቅሞች ፣ የአዲሱ የቅጥር የሙከራ ጊዜ ርዝመት ከድርጅት ወደ ኩባንያ ሊለያይ ይችላል። ለምሳሌ ፣ አንዳንድ ኩባንያዎች የሙከራ ጊዜ ሦስት ወር አላቸው ፣ ሌሎች ደግሞ የሙከራ ጊዜዎች ሁለት እጥፍ አላቸው።
  • እንዲሁም አሰሪዎች በስነስርዓት ምክንያቶች ሠራተኛን “በሙከራ” ሁኔታ ላይ ሊያደርጉ እንደሚችሉ ማስተዋል አስፈላጊ ነው። ይህ ለእርስዎ ከሆነ ፣ የሙከራ ጊዜዎ የእረፍት ጊዜን እንደገና ማከማቸት እንዲጀምር ያደረጉትን ችግሮች ለማስተካከል ከአሠሪዎ ጋር መሥራት ያስፈልግዎታል።
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 3
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 3

ደረጃ 3. በረጅም ርቀት ውስጥ ከኩባንያዎ ጋር ይቆዩ።

አብዛኛውን ጊዜ የረጅም ጊዜ ሠራተኞች ለታማኝነታቸው ከተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ጋር ይሸለማሉ። ለብዙ ዓመታት ለተመሳሳይ ኩባንያ መሥራት ሌሎች ጥቅሞችን ፣ እንዲሁም ጭማሪዎችን ፣ ዕውቀትን እና ተጨማሪ የሥራ ተጣጣፊነትን ጨምሮ። በአንፃራዊነት አዲስ ተቀጣሪ ከሆኑ ግን አሁን ባለው ሥራዎ ደስተኛ ከሆኑ ፣ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ማግኘት ለመጀመር ለጥቂት ዓመታት ጥሩ ሥራ ማነጣጠር ያስቡበት።

የእረፍት ፖሊሲዎች በአሠሪዎች መካከል በጣም የሚለያዩ ቢሆኑም ፣ በአሜሪካ ውስጥ አዲስ ተቀጣሪዎች በዓመት ወደ 14 ቀናት የሚከፈል ዕረፍት ያገኛሉ ፣ ከ 15 ዓመታት በላይ ሲሠሩ የነበሩ ሠራተኞች በዓመት በ 27 ቀናት ውስጥ ሁለት እጥፍ ያህል ያገኛሉ።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 4
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 4

ደረጃ 4. ከተፈቀደልዎ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ይግዙ።

በሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እንኳን ፣ ከሥራ ረጅም እና የሚያድስ እረፍት መርሐግብር ማዘጋጀት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል - አንዳንድ ጊዜ ፣ በዓመት ሁለት ሳምንታት ብቻ አይቆርጠውም። ሠራተኞች ካከማቹት የእረፍት ጊዜ በላይ ረዘም ላለ ጊዜ እረፍት መውሰድ ለሚያስፈልጋቸው ሁኔታዎች ፣ አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸው ከሌላ ሠራተኞች ወይም ከኩባንያው ራሱ ተጨማሪ ጊዜ እንዲገዙ ይፈቅዳሉ። በእነዚህ አጋጣሚዎች የእረፍት ጊዜ ሁል ጊዜ በተሠራው ተመጣጣኝ ጊዜ ሙሉ ዋጋ ላይ ይገመገማል - ለምሳሌ ፣ በሰዓት 20 ዶላር ከሠሩ ፣ ሙሉ የስምንት ሰዓት የሥራ ቀን 8 × 20 = 160 ዶላር ያስከፍላል።

ልብ ይበሉ ፣ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የእረፍት ጊዜ ዋጋ ብዙውን ጊዜ እንደ አንድ ድምር አይከፈልም። ይልቁንም ዋጋው ከሠራተኛው መደበኛ የደመወዝ መጠን ከረዥም ጊዜ በኋላ በትንሽ መጠን ይቀንሳል።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 5
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 5

ደረጃ 5. ጊዜያዊ ወይም የትርፍ ሰዓት ተቀጣሪ ከሆኑ ወደ የሙሉ ጊዜ ሥራ ይቀይሩ።

ገለልተኛ ተቋራጮች ፣ ወቅታዊ ሠራተኞች ፣ እና አብዛኛዎቹ ሌሎች የትርፍ ሰዓት ወይም ጊዜያዊ (“ቴምፕ”) ሠራተኞች የቱንም ያህል ቢሠሩ የዕረፍት ጊዜን አያከማቹም። ከዚህ በስተጀርባ ያለው አመክንዮ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ከሙሉ ጊዜ ሠራተኞች በበለጠ በሰዓታት ውስጥ የበለጠ የመተጣጠፍ ችሎታ ስላላቸው የእረፍት ጊዜን ያህል “አያስፈልጉም” የሚል ነው። ሆኖም ፣ በእውነቱ ፣ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሥራዎች ላለው የ temp ሠራተኛ ማንኛውንም ዓይነት ጥቅማ ጥቅሞችን (የእረፍት ጊዜን ጨምሮ) ሳይጨምር ረጅም ሰዓታት መሥራት ማለቱ ቀላል ነው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከሆኑ ፣ አሁን ባለው ሥራዎ ላይ ያለውን ቁርጠኝነት እንደገና በመሥራት ወይም አዲስ ሥራ በማግኘት ወደ የሙሉ ጊዜ ሥራ ለመቀየር ይሞክሩ።

የ temp ሰራተኛ ከሆኑ እና ከአለቃዎ ጋር በጥሩ ሁኔታ የሚስማሙ ከሆነ እንደ ሙሉ ጊዜ ብቁ ለመሆን እና ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ለመጀመር በቂ ሥራ ለመጠየቅ በጥንቃቄ መሞከር ይፈልጉ ይሆናል። ሆኖም ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ለሙቀት ሰራተኞች ያላቸው ተስፋ አነስተኛ ሊሆን እንደሚችል ልብ ይበሉ - ብዙ ጊዜዎች ወደ የሙሉ ጊዜ ሥራ ሽግግር ለማድረግ አስቸጋሪ ጊዜ አላቸው።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 6
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 6

ደረጃ 6. የእረፍት ጊዜን ለመቆጠብ ከሌሎች “የእረፍት ጊዜ” የበለጠ ይጠቀሙበት።

ከላይ እንደተገለፀው ፣ የእረፍት ቀናት በአሠሪዎች የሚሰጡት የክፍያ ዕረፍት ዓይነት ብቻ አይደሉም። ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ እንደ ሕመሞች ፣ የሚንቀሳቀሱ ቀናት እና የመሳሰሉት ላሉት በዓመት የተወሰነ “የታመሙ ቀናት” እና “የግል ቀናት” ይሰጣሉ። ምንም እንኳን እነዚህ እንደ የተከፈለ የእረፍት ቀናት በፍጥነት ባይከማቹም (ለምሳሌ ፣ አንዳንድ አሠሪዎች በወር አንድ የሕመም ቀን ይሰጣሉ) ፣ የእረፍት ጊዜዎን ለማቆየት በሚቻልበት ጊዜ ዕረፍት ለመውሰድ እነዚህን መጠቀም ይፈልጉ ይሆናል።

  • ከአሠሪዎችዎ በተጨማሪ ከአቅምዎ በላይ ለሆኑ አንዳንድ አስፈላጊ ተግባራት የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ እንዳለባቸው ያስታውሱ። ለምሳሌ ፣ የዳኝነት ግዴታ ጥሪን ከተቀበሉ ፣ አብዛኛዎቹ ግዛቶች የእረፍት ቀናትዎን እንዲጠቀሙ ሳያስፈልጋቸው አሠሪዎ እረፍት እንዲሰጥዎ የሚጠይቁ ሕጎች አሉ። ወቅታዊ ወታደራዊ ግዴታዎች ላሏቸው የመከላከያ ሰራዊት አባላት ወይም መጠባበቂያዎች ተመሳሳይ ጥበቃዎች ተዘጋጅተዋል። ሆኖም ፣ እነዚህ ሕጎች ሁል ጊዜ አሠሪዎ ለእረፍት ጊዜ እንዲከፍልዎት አይጠይቁም።
  • በተጨማሪም ፣ ብዙ አሠሪዎች የቅርብ የቤተሰብ አባል ሲሞት ለበርካታ ቀናት የተከፈለ የሐዘን እረፍት ይሰጣሉ። ሆኖም ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ በሕግ የታዘዘ አይደለም።
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 7
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 7

ደረጃ 7. የእረፍት ጊዜዎ “ካፕ” ላይ እንዲደርስ አይፍቀዱ።

አብዛኛዎቹ የሥራ ቦታዎች ሊጠራቀም በሚችል የእረፍት ጊዜ መጠን ላይ “ካፕ” አላቸው። ይህ ማለት አንዴ የተወሰነ የእረፍት ጊዜ ከተቀመጠ (ለምሳሌ ፣ ለምሳሌ ሶስት ሳምንታት) ፣ ምንም ያህል ቢሰሩ ፣ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ማግኘትን አይቀጥሉም ማለት ነው። እርስዎ የሚሰሩትን እያንዳንዱን ሰዓት ወደ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ እንዲሄዱ ይፈልጋሉ ፣ ስለዚህ በእረፍት ጊዜ “ለመውጣት” ከፈለጉ ፣ እረፍት ለመውሰድ በቁም ነገር ያስቡበት።

የእረፍት ጊዜ መያዣዎች በአሠሪዎች መካከል ይለያያሉ - በብዙ ግዛቶች ውስጥ አሠሪዎች አሠሪዎች እንደ “ምክንያታዊ” ከፍተኛ ወይም ዝቅተኛ እንዲያቀርቡ ለማስቻል ሕጉ ቃል ተጥሎበታል። ሆኖም ፣ ብዙ የግዛት እና የግል ኤጀንሲዎች የሚመከሩትን አነስተኛ መጠን ያዘጋጃሉ። ለምሳሌ ፣ በካሊፎርኒያ ፣ ሲኢኤ (የካሊፎርኒያ አሠሪዎች ማህበር) በዓመት የሚገኘውን የእረፍት መጠን በዓመት ቢያንስ 1.5 እጥፍ “ቆብ” ይመክራል።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 8
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 8

ደረጃ 8. ለመደራደር ዝግጁ ይሁኑ።

እንደ ደሞዝ ፣ የጤና መድን ፣ 401 (k) ሂሳቦች እና ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች ፣ የሰራተኛ የዕረፍት ጊዜ ለድርድር ተገዢ ነው - በተለይ በአሜሪካ ውስጥ ፣ ለሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ብሔራዊ ተልእኮ በሌለበት። እርስዎ ሳይጠይቁት የፈለጉትን የእረፍት ጊዜ ደረጃ ማግኘት ካልቻሉ ይጠይቁት። አሠሪዎ ለመነጋገር ፈቃደኛ ከሆነ ለሁለታችሁም አጥጋቢ የሆነ ስምምነት ላይ መድረስ ትችሉ ይሆናል።

  • ሆኖም ፣ ከአለቃዎ ጋር ባለው አቋም ፣ በስራዎ ጥራት ፣ አሁን ባሉት ሰዓታት ፣ በክህሎቶችዎ ተፈላጊነት እና በሌሎች ላይ በመመስረት የመደራደሪያ ቦታዎ ጥንካሬ በእጅጉ ሊለያይ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል። በአጠቃላይ ከአለቃቸው ጋር ጥሩ ግንኙነት ያላቸው ፣ የመልካም ሥራ ሪከርድ ያላቸው እና ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ሠራተኞች በድርድር ውስጥ ጥሩ የመሆን ዕድላቸው ሰፊ ነው።
  • ከአሠሪዎ (ወይም ቀጣሪዎ) ጋር ለመደራደር ከወሰኑ ፣ የሚፈልጉትን የእረፍት ደረጃ ለማግኘት ጠቃሚ ምክር ለማግኘት ከዚህ በታች ያለውን ክፍል ይመልከቱ።
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 9
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 9

ደረጃ 9. ሁሉም ካልተሳካ ሌላ ሥራ ይፈልጉ።

ከላይ የተጠቀሱትን ማንኛውንም ስልቶች በመጠቀም አሁን ባለው ሥራዎ ላይ የሚያስፈልጉትን የእረፍት ጊዜ መጠን ማግኘት ካልቻሉ ሌላ ሥራ ለመፈለግ ሊያስቡ ይችላሉ። የተረጋገጠ የመልካም ሥራ መዝገብ ፣ በጣም የሚፈለጉ ክህሎቶች ፣ ወይም ሁለቱም ፣ ከአሁኑ ይልቅ በአዲሱ ሥራ ላይ ብዙ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ሊያገኙ የሚችሉበት ዕድል አለ።

ሆኖም ፣ ሥራ ሲለቁ ለዚያ ሥራ ያጠራቀሙትን የተከፈለ ዕረፍት ሁሉ እንደሚያጡ ያስታውሱ። ከሃምሳ ግዛቶች ውስጥ ግማሽ ያህሉ ሠራተኛው ከሥራ ሲወጣ ወይም ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜውን እንዲከፍል የሚጠይቁ ሕጎች አሏቸው። ከእነዚህ ግዛቶች በአንዱ የማይኖሩ ከሆነ ፣ ከማቆምዎ በፊት የእረፍት ጊዜዎን ለመውሰድ በጥብቅ ያስቡበት።

ክፍል 2 ከ 2 - ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን መጠየቅ

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 10
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 10

ደረጃ 1. በሥራ መስክዎ ውስጥ ለእረፍት ጊዜ ደንቦቹን ይወቁ።

አንድ ሠራተኛ ወደ ድርድር ጠረጴዛው ሊወስደው ከሚችላቸው በጣም አስፈላጊ ነገሮች አንዱ ስለ የሥራ መስክዋ ጥልቅ ዕውቀት ነው። አሠሪዎች ደመወዛቸውን እና ጥቅማቸውን ከተፎካካሪዎቻቸው ጋር ተወዳዳሪ የማድረግ ፍላጎት አላቸው - ካልሆነ እነሱ ለጋስ ለሆኑ ኩባንያዎች የተካኑ ሠራተኞችን ያጣሉ። ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ከመጠየቅዎ በፊት በሌሎች ሀገሮች ውስጥ ከእርስዎ ጋር ተመሳሳይ ሥራ ላላቸው ሠራተኞች የተሰጠውን የተከፈለ የዕረፍት ጊዜ አማካይ መጠን ለማወቅ አንዳንድ ምርምር ያድርጉ። በመስክዎ ውስጥ ከተለመደው ያነሰ የእረፍት ጊዜን እየተቀበሉ መሆኑን ማረጋገጥ ከቻሉ የመደራደር ቦታዎን ያጠናክራል።

የዚህ መረጃ አንድ ትልቅ ምንጭ የዩኤስ የሠራተኛ መምሪያ (በተለይም የእሱ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ) ነው ፣ ከብዙ ነገሮች መካከል ፣ በተለያዩ መስኮች ለሠራተኞች በሚሰጡት ጥቅማ ጥቅሞች ላይ መረጃን በየጊዜው ያትማል።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 11
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 11

ደረጃ 2. ከፍተኛ ዓላማ ያድርጉ።

ለእረፍት በሚጠይቁበት ጊዜ እርስዎ ከሚፈልጉት ትንሽ የበለጠ መጠየቅ ብልህ ሀሳብ ነው። ይህ ለመደራደር ብዙ ቦታ ይሰጥዎታል - እርስዎ የጠየቁትን ሊያገኙ ይችላሉ ፣ ነገር ግን አሠሪዎ “ወደ ኋላ የሚገፋፋ” ከሆነ ፣ ከመጀመሪያው ቁጥርዎ ከጀመሩ በእውነቱ የፈለጉትን የእረፍት መጠን የማግኘት ዕድሉ ሰፊ ነው። ጥያቄዎ ሙሉ በሙሉ እስካልሆነ ድረስ ፣ ተጨማሪ ጊዜ በመጠየቅ ብቻ ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ያበላሻሉ ማለት አይቻልም።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 12
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 12

ደረጃ 3. የአወንታዊ ሥራ ምሳሌዎችን ወደ ድርድር ጠረጴዛ አምጡ።

ለማንኛውም የሥራ ቦታ ድርድር ፣ እንደ ቋሚ እና አስተማማኝ የመልካም ሥራ መዝገብ ያለው ሰው ሆኖ እራስዎን ማቀፍ ብዙውን ጊዜ ለእርስዎ ፍላጎት ነው። ከመደራደርዎ በፊት ፣ በቅርቡ የሠሩትን ሥራ ለመገምገም ጥቂት ጊዜ ይውሰዱ እና ከተለመዱት ግዴታዎችዎ ወጥተው በተለይ ጥሩ ሥራ የሠሩባቸውን ጥቂት ምሳሌዎች ያግኙ። አሠሪዎ እርስዎ የሚፈልጉትን የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆኑ ፣ ጠንክሮ መሥራትዎን እና ታማኝነትዎን ለማሳየት እና ትንሽ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ከፍተኛ ጥራት ያለው ውጤትዎን እንዲቀጥሉ ይረዳዎታል ብለው መጠየቅ ይችላሉ።

በስታቲስቲክስ መሠረት አልፎ አልፎ የእረፍት ጊዜ እረፍት መውሰድ ለአብዛኞቹ ሠራተኞች ምርታማነት ጥሩ ነው። በአሜሪካ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ አንድ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ብቻ ቢወስድ የአሜሪካ ኢኮኖሚ ከተጨማሪ ምርታማነት 73 ቢሊዮን ዶላር የሚገመት ገቢ እንደሚፈጥር ምርምር ደርሷል።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 13
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 13

ደረጃ 4. በቂ የእረፍት ጊዜን አለመውሰድ የሚያስከትሉትን አሉታዊ ውጤቶች ይጥቀሱ።

ልክ ለእርስዎ አስቀድመው የሠሩልዎት ሥራ (የበለጠ ካልሆነ) ለወደፊቱ እርስዎ የሚሰሩት ሥራ አስፈላጊ ነው። የሥራዎን ጥራት ከፍ ለማድረግ (እንደ ዕረፍት አለመውሰድ ወደፊት ሥራዎን በአግባቡ መሥራት እንዳይችሉ ስለሚያደርግ) ለአሠሪዎ መንገር አለቃዎ ለእርስዎ መስጠት አስፈላጊ መሆኑን እንዲረዳ ይረዳዋል። ሰበር።

እንደገና ፣ ሳይንስ የእረፍት ጊዜ በአጠቃላይ እርስዎ የተሻለ ሠራተኛ እንዲሆኑ ይረዳዎታል የሚለውን ሀሳብ ይደግፋል። የምርምር ውጤት የእረፍት ጊዜ “ማቃጠል” ን ለመከላከል በጣም አስፈላጊ መንገዶች አንዱ ነው - ምርታማነትን በከፍተኛ ሁኔታ ወደ መቀነስ የሚያመራ ከፍተኛ ድካም እና እርካታ ማጣት ሁኔታ።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 14
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 14

ደረጃ 5. ከፊት ለፊቱ ትልቅ ዕረፍቶችን ይጠይቁ።

ለመውጣት ካሰቡበት ቀን በፊት የሁለት ሳምንት ዕረፍት ለመውሰድ እንዳሰቡ ለአለቃዎ ቢነግሩት ጥሩ ሀሳብ ይሆን? ባልተለመደ ለጋስ ሥራ አስኪያጅ ከሌለዎት ፣ ዕድሉ እሱ አለመሆኑ ነው። በተመሳሳዩ ምክንያት በእውነቱ በሚያስፈልጉዎት ጊዜ አስቀድመው በእረፍት ጥቅማ ጥቅሞችዎ ላይ ዋና ጭማሪዎችን መጠየቅ ይፈልጋሉ። ይህ ሁለት ጥቅሞችን ይሰጥዎታል - በአሠሪዎ ዓይኖች ውስጥ የበለጠ ደግ እና አሳቢ እንዲመስልዎት ብቻ ሳይሆን የተሻለ የመደራደር ቦታም ይሰጥዎታል። ተጨማሪውን የእረፍት ጊዜ ወዲያውኑ ስለማያስፈልግዎት ፣ ቀጣሪዎ በትንሹ በትንሹ እንዲቀመጡ ለማስገደድ ይከብዳል።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 15
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 15

ደረጃ 6. አነስተኛ ክፍያ ወይም ሌላ ጥቅማጥቅሞችን ለመተው ፈቃደኛ ይሁኑ።

ከእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ጋር እያንዳንዱ ድርድር መስጠት እና መቀበል ነው። የሚፈልጉትን ለማግኘት ፣ ለአሠሪዎ የሆነ ነገር መልሰው ሊሰጡዎት ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ ነፃነት በተወሰኑ ቀናት ውስጥ እንደ ‹ከፊል-ዕረፍት› ሆኖ ከቤት እንዲሠራ ከፈለጉ ፣ በደመወዝዎ ላይ ትንሽ ቅነሳ እንዲወስዱ ሊጠየቁ ይችላሉ። ለእርስዎ እና ለአሠሪዎ አጥጋቢ የሆነ ዝግጅት ማዘጋጀት የእርስዎ ነው።

እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ በእረፍት ጊዜዎ በመስራት ሊያገኙት ከሚችሉት የገንዘብ መጠን ጋር እኩል ወይም የሚበልጥ የእረፍት ጊዜን በመክፈል የደመወዝ ቅነሳ በጭራሽ አይፈልጉም። በዚህ መስማማት ከገንዘብ ፍላጎቶችዎ ጋር የሚቃረን ነው - በእውነቱ ፣ ለእርስዎ ምንም የተጣራ ጥቅም ደመወዝዎን እየቀነሰ ነው።

ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 16
ትክክለኛ የእረፍት ጊዜ ደረጃ 16

ደረጃ 7. ከተፎካካሪ የሥራ ዕድል ጋር ዕድሎችዎን ያሳድጉ።

ምናልባት ከአሁኑ ቀጣሪዎ የሚፈልጉትን ለማግኘት በጣም ጥሩው መንገድ ወደ ሌላ ቦታ ሊያገኙት እንደሚችሉ ማረጋገጥ ነው። እርስዎ የሚፈልጉትን የእረፍት ጊዜ መጠንን ያካተተ ከሌላ አሠሪ የሥራ ቅናሽ ማግኘት ከቻሉ ፣ የድርድርዎ ውጤት ምንም ይሁን ምን ያሸንፋሉ። ከሁለቱ አጋጣሚዎች አንዱ አለ - አሠሪዎ እርስዎ የሚፈልጉትን የእረፍት ጊዜ መጠን ለመስጠት ይስማማሉ ፣ ወይም ወደ ሌላ ሥራ ለመሄድ (እና የሚፈልጉትን የእረፍት ጊዜ መጠን ማግኘት ይችላሉ)። ያም ሆነ ይህ እርስዎ ቀድመው ይወጣሉ ፣ ስለዚህ ከቻሉ ይህንን ጠበኛ ስልት ለመጠቀም አይፍሩ።

  • የዚህ ስትራቴጂ ችግር ፣ እንደ አለመታደል ሆኖ በመጀመሪያ የሥራ ቅናሹን ለማግኘት ከስራ ውጭ ተጨማሪ ጥረት ማድረግ ይጠይቃል። በተለይ ረጅም ሰዓታት እየሠሩ ከሆነ ይህ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል። ተስፋ አትቁረጡ - ብዙ የንግድ ባለሙያዎች ተቀጥረው መሥራት ለአሠሪዎች የበለጠ ማራኪ እንደሚያደርግ ይስማማሉ። ለበለጠ መረጃ የእኛን እንደገና-መጻፍ እና የቃለ መጠይቅ-ዝግጅት ጽሑፎችን ይመልከቱ!
  • ያለመናገር ይሄዳል ፣ ግን በእርግጠኝነት የሥራ ፍለጋ ሥራዎን በኩባንያው ሳንቲም ላይ መሥራት አይፈልጉም። አሠሪዎ ሌላ ሥራ መፈለግዎን ካወቀ ፣ እርስዎ ለመልቀቅ ትልቅ አደጋ ያጋጥሙዎታል።

ጠቃሚ ምክሮች

  • ዓመቱን ሙሉ የሚወስዷቸውን የእረፍት ቀናት ይከታተሉ። ለበዓላት ወይም ለልዩ አጋጣሚዎች ተጨማሪ እረፍት እንዲያገኙ በቂ ቀናትን ለመተው ይሞክሩ።
  • ሁሉም ነገር ሳይሳካ ሲቀር አስፈላጊ ለሆኑ ክስተቶች ያልተከፈለ የዕረፍት ጊዜ ለመውሰድ አይፍሩ። የኤክስፔዲያ ምክትል ፕሬዝዳንት ጆን ሞሪይ ፣ “ማንም ሰው በጠረጴዛቸው ላይ ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ በመመኘት ጡረታ አይወጣም” ብለዋል።

የሚመከር: