ለተመረጠው ሙያዎ የሚያስፈልጉትን ትምህርት እና ሥልጠና ከተቀበሉ በኋላ ወደ ሠራተኛው ለመግባት ጊዜው አሁን ነው። ከመግቢያ ደረጃ ሥራዎች ሲሰሩ ፣ በመረጡት መስክ የላቀ ለመሆን በሚጥሩበት ጊዜ በማንኛውም ሙያ ውስጥ ላሉ ሰዎች በደንብ ሊሠሩ የሚችሉ አንዳንድ ስልቶች አሉ። ሥራዎን ከመመዝገብ አንስቶ እስከ መካሪ ድረስ ፣ ከአለቃዎ የአስተያየት ጥቆማዎችን በመጠየቅ የረጅም ጊዜ ዕቅድ ማውጣት ፣ በሙያዎ ውስጥ ስኬታማ መሆን ለማንም ይቻላል።
ደረጃዎች
ዘዴ 1 ከ 4-የረጅም ጊዜ ስትራቴጂዎን ማሴር
ደረጃ 1. ግቦችን ማቋቋም።
ጉዞ ከመጀመርዎ በፊት ሁል ጊዜ መድረሻ መኖሩ የተሻለ ነው። የአጭር ጊዜ ፣ የመካከለኛ እና የረጅም ጊዜ ግቦችን በመለየት የሙያ ግቦችዎን ያስቀምጡ። የአጭር ጊዜ ግቦችዎ ወደ መካከለኛ ጊዜ ግቦችዎ መደገፍ እና መምራት አለባቸው ፣ ከዚያ ለረጅም ጊዜ ግቦችዎ ተመሳሳይ ያደርጉታል። ግቦችዎን በሚጽፉበት ጊዜ እንደ የተወሰነ የሥራ ቦታ ወይም ዓመታዊ ደመወዝ ያሉ የጊዜ ገደቦችን እና ሊለካ የሚችል የስኬት ደረጃዎችን ጨምሮ በተቻለ መጠን የተወሰነ መሆንዎን ያስታውሱ። ዕቅድዎን ሲያዘጋጁ ከሚከተሉት ጥያቄዎች ውስጥ የተወሰኑትን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ-
- የእርስዎ ፍላጎት ምንድነው ፣ እና የአሁኑ ሥራዎ ይመግበዋል?
- የአሁኑ የአኗኗር ዘይቤዎ እና ሥራዎ ደስተኛ ያደርግዎታል ፣ ወይም የተለየ ነገር ሲፈልጉ እራስዎን ያገኙታል?
- ስኬት ለእርስዎ ምን ይመስላል?
- ለምሳሌ ፣ “በሦስት ዓመታት ውስጥ ረዳት ሥራ አስኪያጅ ፣ ሹም ፣ ወዘተ መሆን እፈልጋለሁ” ወደ በረጅም ጊዜ ግብ በሚወስደው መንገድ ላይ የመካከለኛ ጊዜ ግብ ሊሆን ይችላል ፣ “በአሥር ዓመታት ውስጥ ምክትል ፕሬዝዳንት መሆን እፈልጋለሁ”።
ደረጃ 2. ቀጣዩን የሙያ እንቅስቃሴዎን ይለዩ።
ሙያዎን ስለሚገነቡ ፣ የት መሄድ ይፈልጋሉ? እርስዎ በአንድ ተቋም ወይም ኩባንያ ውስጥ ለመቆየት ይፈልጉ እንደሆነ ወይም ሌላ ቦታ ማግኘት ከፈለጉ መወሰን ያስፈልግዎታል። በትልልቅ ኩባንያ ውስጥ ወደ ጎን የሚደረግ እንቅስቃሴ ፣ በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ መነሳት ወይም ወደ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መቀየር ምን ዓይነት ለውጥ ማድረግ እንደሚፈልጉ ይወስኑ እና ምርምር ማድረግ ይጀምሩ። የሚፈልጓቸው የሥራ ዓይነቶች ምን ያህል ጊዜ ይመጣሉ? እርስዎ የሚፈልጉት የሥራ ዓይነት ያልተለመደ ከሆነ ይህ ብዙውን ጊዜ የሚቀጥለውን እንቅስቃሴ ለማቀድ ቁልፍ ሊሆን ይችላል። አንድ ሰው ሲነሳ እሱን በጥብቅ መከተል ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 3. እቅድ ያውጡ።
በሚቀጥለው ዓመት ወይም በጥቂት ዓመታት ውስጥ መሆን በሚፈልጉበት ቦታ መጀመር እና ከዚያ በአጠቃላይ ለሙያዎ እቅድ ማውጣት ይችላሉ። ሥራዎን ከአማካሪዎ እና ከቤተሰብዎ ጋር ይወያዩ። ሥራዎ በራስዎ እንዴት እንዲለወጥ እንደሚፈልጉ መገመት አንድ ነገር ነው ፣ ግን አማካሪ እና የራስዎ ቤተሰብ ብዙውን ጊዜ የተለያዩ አመለካከቶች ሊኖራቸው ይችላል። ሀሳቦችዎ ለእነሱ ምን ያህል ተግባራዊ እንደሆኑ ለማየት ከሌሎች ጋር ይነጋገሩ። በተወሰኑ ነጥቦች ላይ በግብ ማሳያዎች እና በታቀዱ እርምጃዎች ለእቅድዎ የጊዜ መስመር ይፍጠሩ።
ግቦችዎን እና ዕቅዶችዎን በየጊዜው ማዘመንዎን አይርሱ። አዲስ መረጃን ከግምት ሳያስገቡ በጭፍን መንገድን መከተል የለብዎትም
ዘዴ 2 ከ 4 - በሥራ ላይ የላቀ
ደረጃ 1. ሥራዎን ይማሩ።
ማንኛውም አዲስ ሥራ የሥልጠና እና የማስተካከያ ጊዜ ይጠይቃል። እርስዎ የሚያደርጉትን እና ከእርስዎ የሚጠበቀውን በትክክል ለመረዳት እርስዎ የሚፈልጉትን ያህል ጥያቄዎችን ይጠይቁ። የሚቻል ከሆነ ከዚህ በፊት ሥራዎን የሠራውን ሰው ያነጋግሩ እና የአስተያየት ጥቆማዎችን ይጠይቁ። ሁሉንም ነገር ቀጥ ለማድረግ አስቸጋሪ ከሆነ ማስታወሻ ይያዙ። ስለ ምን መጠየቅ እንዳለበት ለማወቅ የሥራ ባልደረቦችዎ ሥራዎች ከኩባንያው ጋር እንዴት እንደሚጣጣሙ ይወቁ።
- በዓመቱ ጊዜ ላይ በመመርኮዝ ሥራዎ ይለወጣል? እንደዚያ ከሆነ ፣ ከማበዱ በፊት እንዴት እንደሚለወጥ ይወቁ።
- የሥራዎ ልዩ ግዴታዎች ምንድናቸው ፣ እና ተፃፉ? እንደዚያ ከሆነ ፣ ሥራዎ የሚያካትት እጀታ ስላገኙ ከእርስዎ የሚፈለገውን ወደ ኋላ ማመልከት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። እነሱ አስቀድመው ካልተፃፉ እራስዎን ይፃፉ።
- ለማን ሪፖርት ያቀርባሉ? በእያንዳንዱ ጊዜ በተመሳሳይ ሰው በኩል ያልፋሉ?
ደረጃ 2. ጥሩ ልምዶችን ማዳበር።
በጥሩ ሁኔታ ይጀምሩ እና አለቃዎ እና የሥራ ባልደረቦችዎ ጥሩ እና አስተማማኝ ሠራተኛ መሆንዎን ያሳዩ። በስራዎ ውስጥ መዋዕለ ንዋይ እንዳደረጉ እና እንደ ቡድን አካል ሆነው በደንብ እንደሚሠሩ ያሳዩ።
- በሥራ ቦታም ሆነ የጊዜ ገደቦችን በመምታት በሰዓቱ ይሁኑ።
- ሌሎች የእነሱን እንዲያጠናቅቁ ተግባሮችዎን ያጠናቅቁ።
- ለሥራ ባልደረቦችዎ እና ለአለቃዎ በጥንቃቄ እና በአክብሮት ያዳምጡ። አስፈላጊ በሚሆንበት ወይም በሚስማማበት ጊዜ ጥቆማዎቻቸውን በስራዎ ውስጥ ያካትቱ።
- የግል እና የሥራ ሕይወትዎን ለየብቻ ያቆዩ።
ደረጃ 3. ቅድሚያውን ይውሰዱ።
በስራዎ ውስጥ የላቀነትን ለማግኘት የሚፈልጓቸውን ተግባራት እና ክህሎቶች ይለዩ። እርስዎን ሊረዱዎት የሚችሉ አዲስ የሥራ ልምዶችን እንዲያገኙ ስለሚረዱዎት መንገዶች ከአለቃዎ እና ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ይነጋገሩ። አዳዲስ ልምዶችን ለማግኘት እና ከአዳዲስ ሰዎች ጋር ለመስራት ከሌሎች መምሪያዎች ወይም ቡድኖች ጋር መስራት ስለሚችሉባቸው መንገዶች ያስቡ።
ደረጃ 4. ችግሮችን ብቻ ሳይሆን መፍትሄዎችን ያቅርቡ።
ሁላችንም በተለያየ ጊዜ በሥራ ላይ እርዳታ እንፈልጋለን ፣ እና ብዙ ጊዜ መፍትሄዎች ሳይሆን ችግሮች ካሉዎት ወደ የሥራ ባልደረቦችዎ እና ወደ አለቆችዎ የሚሄዱበት ሁኔታ ይመጣል። እርዳታ ከመጠየቅ ይልቅ ለችግርዎ ሊሆኑ በሚችሉ መልሶች ያስቡ እና እነሱንም ያቅርቡ።
ደረጃ 5. እድገትዎን ይገምግሙ።
እርስዎ የሚሰሩትን ሥራ በቁጥርም ሆነ በጥራት መከታተልዎን ያረጋግጡ። በየ 3-6 ወሩ ፣ በዚያ ጊዜ ውስጥ ስላገኙት ነገር ጥቂት አንቀጾችን ይፃፉ ፣ እና ስለ ሥራዎ ማንኛውንም የቁጥር መረጃ ፣ እንደ የተያዙ የመለያዎች ብዛት ፣ በእርዳታ ገንዘብ ውስጥ የገንዘብ መጠን ፣ ወይም ሌላ ሊለካ የሚችል ልኬቶች። በሂደትዎ ላይ በዚህ ቅጽ ላይ ባይታይም ፣ እድገትዎን ለመከታተል ጥሩ መንገድ ነው። እንዲሁም ለእርስዎ እና ለአማካሪዎ ትልቅ የውይይት ነጥብ ሊሆን ይችላል። እንዲሁም ስለእርስዎ በመጻፍ እድገትዎን መገምገም ይችላሉ-
- በጥሩ ሁኔታ እየሰሩ እና በስራዎ የተሟሉ እንደሆኑ ይሰማዎታል? ካልሆነ ፣ እንደዚህ እንዲሰማዎት ምን ሊለወጥ ይችላል? ሥራው ቀላል ወይም ፈታኝ ነው?
- ይህ ለረጅም ጊዜ ለመቆየት ፈቃደኛ የሆነ ሥራ እንደሆነ ወይም ወዲያውኑ አዲስ የሥራ ፍለጋ ለመጀመር የሚሰማዎት ከሆነ ያስቡ። የረጅም ጊዜ ፕሮጀክት ተከታትሎ እንዲያሳዩዎት አንዳንድ ጊዜ ከሥራ ጋር መጣበቅ ተገቢ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ አንድ ፕሮጀክት እንዴት ወደ ፍሬያማ እንደሚመጣ መማር አስፈላጊ መሆኑን በመገንዘብ ፣ ለእርስዎ ባይፈጽምም።
- በሌላ በኩል ፣ ካልተሟሉ ፣ በደካማ ሁኔታ ካሳ ካገኙ ፣ እና ለእድገት ዕድል ከሌለዎት ፣ በተቻለ ፍጥነት አዲስ ሥራ መፈለግ መጀመር አለብዎት።
ደረጃ 6. ትምህርትዎን ይቀይሩ።
አሁን ባለው የሥራ ቦታዎ ወይም የሥራ መስክዎ ላይ ያሰቡትን ያህል ካልሳኩ ፣ ስትራቴጂዎን እንደገና ለመገምገም ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ ፣ ከእርስዎ ግቦች ፣ ችሎታዎች እና ፍላጎቶች ጋር የበለጠ የሚስማማ አዲስ ሥራን ወይም አዲስ ሥራን እንኳን መፈለግ ይችላሉ። በተመሳሳይ ፣ በጣም ስኬታማነትን የት እና እንዴት እንደቻሉ ልብ ይበሉ እና ብዙ ጊዜ ያድርጉት።
አሁንም ወደሚፈልጉበት ቦታ መሄዳቸውን ለማረጋገጥ ግቦችዎን እና ተነሳሽነትዎን በየጊዜው ይገምግሙ። እርስዎ ካልሆኑ ወዲያውኑ ለውጥ ያድርጉ።
ዘዴ 3 ከ 4: መካሪ ማግኘት
ደረጃ 1. ስለሚፈልጉት ነገር ግልፅ ይሁኑ።
ስለ ሕይወት እና ስለግል ምርጫዎች የሚወያይበት ሰው ይፈልጋሉ? ይህ በተለይ እርስዎ ልዩ የሙያ ግንኙነት ካላቸው ሰው የተለየ ይሆናል። ከአማካሪዎ ጋር ምን ዓይነት መረጃ ለመወያየት ይፈልጋሉ ፣ እና ምን ዓይነት ምክር ያስፈልግዎታል ብለው ያስባሉ? አማካሪ ከመከታተልዎ በፊት በትክክል ምን እንደሚፈልጉ እርግጠኛ መሆን አለብዎት።
ደረጃ 2. ሊሆኑ የሚችሉ እጩዎችን መለየት።
አንዳንዶች ለእርስዎ አማካሪ ሆነው መሥራት የማይችሉ ወይም የማይፈልጉ ሊሆኑ ስለሚችሉ አራት ወይም አምስት ሊሆኑ የሚችሉ አማካሪዎችን በማሰብ ይጀምሩ። ከእያንዳንዱ ሰው ጋር አንድ ዓይነት ግንኙነት ከሌለዎት ፣ ግንኙነትን ይጀምሩ። የእነሱ አውታረ መረብ አካል ለመሆን ይጠይቁ ፣ ስለ ሥራቸው አንዳንድ ጥሩ ቃላትን በኢሜል ይላኩላቸው ፣ ወይም እርስዎን ለማስተዋወቅ የጋራ ጓደኛ ይጠይቁ። ከእያንዳንዱ ሰው ጋር አንድ ዓይነት ግንኙነት መመስረት።
- ሊሰጡዎት የሚችሉትን አማካሪዎች ይገምግሙ። ወዳጅነት የተሳካ የምክር አገልግሎት መሠረት ስለሆነ በቀላሉ ሊያነጋግሯቸው እና መጀመሪያ ወዳጃዊ ሊሆኑ የሚችሉ ሰዎችን ይፈልጉ።
- ምርጥ ምክር ማን ሊሰጥ እንደሚችል በማሰብ እጩዎችዎን ያጥቡ። ከመካከላቸው አሁን እርስዎ ባሉበት እና በሙያዎ ተግዳሮቶች ውስጥ መመሪያን ሊሰጥዎት እና ሊረዳዎት የሚችል ማን ነው?
- በመጨረሻም ፣ ስፖንሰርነትን ሊሰጥ የሚችል አማካሪ ማግኘት ያስቡበት። የስፖንሰር አማካሪ ወደ እርስዎ ኢንዱስትሪ ወይም ኩባንያ ከፍተኛ ደረጃዎች ያስተዋውቅዎታል እና ወደ መሰላሉ ከፍ እንዲልዎት ይረዳዎታል። በዚህ ሁኔታ ፣ የአማካሪ ፍለጋዎን በኩባንያው ውስጥ ለማጥበብ ይፈልጋሉ።
ደረጃ 3. የመጀመሪያ ደረጃ እጩዎችን ይጠይቁ።
ከእሱ ወይም ከእርሷ ያገኛሉ ብለው ተስፋ የሚያደርጉትን ዓይነት ክህሎት ወይም ምክር ይንገሩት። እሱ ወይም እሷ እርስዎን በአሳዳጊ ግንኙነት ውስጥ ለመውሰድ በጣም የተጠመዱ ሊሆኑ እንደሚችሉ ይገንዘቡ ፣ ስለዚህ ለዚያ ሁኔታ ዝግጁ የሆነ የደግነት ምላሽ ይኑርዎት። የመጀመሪያው ምርጫዎ የማይገኝ ከሆነ በዝርዝሩ ላይ ወደሚቀጥለው ሰው ይሂዱ እና እንደገና ይጠይቁ። ግለሰቡ አካባቢያዊ ከሆነ ፣ እሱ ወይም እሷ አማካሪዎ ይሆኑ እንደሆነ ለመጠየቅ ፊት ለፊት ተገናኙ። ከግለሰቡ ጋር የረጅም ርቀት የኢሜል ግንኙነት ካለዎት ለመጠየቅ መደበኛ ኢሜል ይፃፉ። አንዳንድ ሊሆኑ የሚችሉ አቀራረቦች ሊሆኑ ይችላሉ-
- ውድ ወ / ሮ ኤክስ ፣ የእርስዎን “ቢንጎ!” ለመጀመሪያ ጊዜ ካየሁበት ጊዜ ጀምሮ ሥራዎን አደንቃለሁ። ዘመቻ እና በማስታወቂያ ውስጥ መሥራት እንደፈለግኩ ተገነዘብኩ። እኔ በአሁኑ ጊዜ በ ZVT እሰራለሁ ፣ ግን እርስዎ እንዳደረጉት አንድ ቀን የራሴን ኤጀንሲ እንዲይዝ ተስፋ አደርጋለሁ። እኔ የሙያ ምክርን እየፈለግኩ እና እንደ የንግድ አማካሪ አልፎ አልፎ ምክር ሊሰጠኝ ይችሉ ይሆን ብዬ አስባለሁ። ሥራ የበዛበት ሥራ እንዳለዎት ተገንዝቤያለሁ ፣ ግን ያቀረብኩትን ሀሳብ እንደሚመለከቱት ተስፋ አደርጋለሁ።
- ውድ ሚስተር ጄ ፣ እንደ ዋርትተን ትምህርት ቤት ባልደረባዬ ፣ ስለ ንግድዎ ዕውቀት ታሪኮች ለዓመታት ተደንቄያለሁ። እኔ በቅርቡ ወደ ቤይ አካባቢ ተዛውሬ በመስክዎ ውስጥ የሙያ ምክርን እየፈለግኩ ነው። አንድ ምሽት ከእኔ ጋር መጠጦችን ለማግኘት እና አንዳንድ ጥያቄዎቼን ለመመለስ ዝግጁ ነዎት? ከሌሎች ብዙ የሥራ ባልደረቦችዎ ምክርዎን እና አማካሪዎን የሚሹ በጣም ሥራ የበዛ ሰው እንደሆኑ አውቃለሁ ፣ ግን ለመገናኘት ጊዜ እንደምናገኝ ተስፋ አደርጋለሁ።
ደረጃ 4. ለእያንዳንዱ እጩ ቃለ መጠይቅ ያድርጉ።
ሞግዚት የቅርብ ግላዊ ግንኙነትን ይጠይቃል ፣ ስለዚህ ቃለ -መጠይቁ ሊፈጠር የሚችል ግንኙነት እርስ በርሱ የሚስማማ መሆኑን ለማየት እንደ ጊዜ ጥቅም ላይ መዋል አለበት። ይህ ማለት ቃለመጠይቁ በሁለቱም መንገድ መሄድ አለበት ፣ ሁለቱም ወገኖች እርስ በእርስ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ። ምክር በመጠየቅ መጀመር ይችላሉ። ሁሉንም ከሥራ ጋር የተያያዘ ጥያቄ ይጠይቁ እና ምላሻቸውን ይመልከቱ።
እርስዎን ትርጉም በሚሰጥ መንገድ ጥሩ ምክር ሰጡዎት? ምናልባት ምላሽ አልሰጡም? ሊሆን የሚችል አማካሪ እንዴት እንደመለሰ ስለእነሱ ተስማሚነት ብዙ ሊነግርዎት ይችላል። እነሱ ምላሽ ባይሰጡ ኖሮ ጥሩ አማካሪ ላይሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 5. አማካሪዎችን ይምረጡ።
የትኛው ለእርስዎ ተስማሚ ይሆናል ብለው ከሚያስቡት ሰዎች መካከል የትኛው እንደሆነ ይወቁ። እሱ ወይም እሷ በሙያቸው ውስጥ ከፍተኛው ደረጃ ላይሆኑ ይችላሉ ፣ ግን ይልቁንም እርስዎ የቅርብ የሥራ ግንኙነት ሲኖራቸው ሊያዩ ይችላሉ። ከአንድ በላይ አማካሪ ሊኖርዎት እንደሚችል እና እንደሚገባዎት ይወቁ። ለምሳሌ ፣ በሥራ ላይ አንድ አማካሪ እና ከስራ ውጭ አንድ ሊኖርዎት ይችላል። በጣም ስኬታማ ሰዎች ከአንድ በላይ አማካሪ መመሪያ አላቸው እና ከተሰጣቸው በርካታ አመለካከቶች ይጠቀማሉ።
ዘዴ 4 ከ 4 - ሌላ አሠሪ መፈለግ
ደረጃ 1. የአሁኑን ሥራዎን ይገምግሙ።
የአሁኑን ሥራዎን ለምን እንደሚለቁ በትክክል ያስሉ። በዕድገት ዕድሎች እጥረት ፣ ከአሠሪዎ/አለቃዎ ጋር ባለው መጥፎ ግንኙነት ወይም በሌላ ምክንያት ለተጨማሪ ገንዘብ ነው? ስለ ነባር ሥራ የወደዱትን እና ስለእሱ የማይወዱትን ለመረዳት ይሞክሩ። አሁን ባለው ቦታዎ ውስጥ የራስዎን ውድቀቶች እና በአዲስ አቋም ውስጥ በተለየ መንገድ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያስቡ።
- ለአዲስ ሥራ ፍለጋዎን ለማሳወቅ የተማሩትን ይጠቀሙ። ይችላሉ
- ከአሁኑ ሥራዎ ጋር ተመሳሳይ ክፍያ ወዳለው ቦታ “ላተራል” በመንቀሳቀስ ወደ አዲስ የሙያ ጎዳና ለመዝለል ይፈልጉ ይሆናል። ይህ የፍጥነት ለውጥን ሊሰጥዎ እና ለወደፊቱ ወደ ታላቅ ስኬት ጎዳና ሊያመራዎት ይችላል።
- ሆኖም ፣ የጎንዮሽ እንቅስቃሴ በረጅም ጊዜ ውስጥ ዋጋ ያለው ስለመሆኑ ማሰብ አለብዎት። በድሮው የሙያ ጎዳናዎ ውስጥ አዲሱ አቅጣጫዎ ለጠፋው የእድገት ዕድል ዋጋ ይኖረዋል?
ደረጃ 2. የሚያስከትለውን መዘዝ ግምት ውስጥ ያስገቡ።
የሥራ ፍለጋዎ ያልተጠበቁ ውጤቶች ወይም ወጪዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ሥራ ማግኘት ወራት ማመልከቻዎችን እና ዕቅድን ሊወስድ ይችላል። እርስዎ በመረጡት መስክ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ክፍት ቦታዎችን ሁሉ ማየትዎን ለማረጋገጥ በአከባቢዎ ያሉ የተለያዩ የሥራ ጣቢያዎችን ይመልከቱ። እንዲሁም የአሁኑ አሠሪዎ ስለ ሥራ ፍለጋዎ ምን እንደሚያስብ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። በተለይ ፦
- ፍለጋዎ ምስጢራዊ ይሆናል?
- የአሠሪዎ ምላሽ ምን ይሆናል?
- በስራ ውል ተይዘዋል ወይስ ተወዳዳሪ አይደሉም?
ደረጃ 3. ጠንካራ የሥራ ማመልከቻ ያዘጋጁ ወይም እንደገና ይቀጥሉ።
እነሱ በሚጠይቁት ላይ ግልፅ መሆንዎን ያረጋግጡ እና ለቦታው እንዴት ብቁ እንደሆኑ ያብራሩ። ምንም እንኳን ሥራውን ባያገኙም ፣ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ማመልከቻ ካስገቡበት ኩባንያ ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር አብረው ይሠሩ ይሆናል ፣ እና ሙያዊነትዎን ማሳየት ይፈልጋሉ።
- ሌላ ሰው የማመልከቻ ሰነዶችዎን እንዲያነብ እና እንዲያነብ ያድርጉ። ሁለተኛ ጥንድ ዓይኖች እርስዎ የሠሩትን ማንኛውንም ስህተት ለመለየት ይረዳሉ።
- እርስዎ በተሟሉባቸው የተወሰኑ ሥራዎች ላይ በማተኮር እና መረጃውን በሚፈልጉት ቅርጸት በትክክል በማቅረብ በጥራት ላይ በጥራት ላይ ያተኩሩ።
ደረጃ 4. የሥራ ዕድሎችን ይፈልጉ።
ከአሁኑ ሥራዎ ለመቀጠል ከወሰኑ ፣ በሌላ ቦታ በተመሳሳይ የሥራ መደቦች ውስጥ ወዳጆችዎን እና የሥራ ባልደረቦቹን ያነጋግሩ። ያደረጉትን ያሳውቋቸው። እርስዎ ቅርብ ከሆኑ ፣ ምንም ዓይነት ሀሳብ ቢኖራቸው ፣ የሥራ ለውጥ ለማድረግ እያሰቡ እንደሆነ እና ሌላ ሥራ መፈለግ እንደሚጀምሩ ያምናሉ።
- የቀድሞ የሥራ ባልደረቦቻቸውን እና/ወይም ደንበኞቻቸውን በኩባንያዎቻቸው ውስጥ ስለ ሥራ ዕድሎች በመጠየቅ ሙያዊ አውታረ መረብዎን ይጠቀሙ። እንዲሁም ለሥራ መለጠፍ የኩባንያዎቹን ድርጣቢያዎች መፈተሽ ይችላሉ ከዚያም እውቂያዎችዎን ለሪፈራል ይጠይቁ።
- ጓደኞችዎን እና ቤተሰብዎን ጨምሮ በማህበራዊ አውታረ መረብዎ ተመሳሳይ ነገር ማድረግ ይችላሉ።
- በተጨማሪም ፣ እንደ ጭራቅ ፣ በእርግጥ እና እንደ Glassdoor ያሉ የመስመር ላይ የቅጥር ጣቢያዎችን ለመፈተሽ ይሞክሩ።
- እንዲሁም ለእርስዎ ጥሩ ቦታ ለማግኘት የባለሙያ አለቃን መቅጠር ያስቡ ይሆናል። አማካሪዎ ከዚህ በፊት አብረው የሠሩትን ሊመክር ይችላል።
ደረጃ 5. ጥናቱን ያካሂዱ።
አንዳንድ ጊዜ እኛ የምንፈልገው ሥራ እኛ የምንፈልገውን ሥራ አይደለም። ስለ ቦታው ያለዎትን ግንዛቤ ለማሳደግ በኢንዱስትሪው እና በመስመር ላይ ያለውን የተወሰነ ቦታ ይመርምሩ። የሥራ እርካታን ፣ የደመወዝ ተስፋዎችን ፣ የእድገትን አቅም እና ለእርስዎ አስፈላጊ ሊሆኑ የሚችሉ ሌሎች ነገሮችን ይመልከቱ። ከዚያ ሊሆኑ የሚችሉ አሠሪዎችን ይመርምሩ። ሠራተኞች እዚያ ባገኙት ተሞክሮ እና በኩባንያው አስተዳደር ደስተኛ ናቸው? በመጨረሻም ፣ ሙያዎችን ከቀየሩ የሙያ መስፈርቶችን ማየቱን ያረጋግጡ።
- በመረጃ ቃለ -መጠይቆች አማካኝነት ሊሆኑ የሚችሉትን ኩባንያ በተሻለ ሁኔታ ማየት ይችላሉ።
- እርስዎ በመረጡት ሙያ ውስጥ ቀድሞውኑ ስኬት ካገኙ ሰዎች ጋር የመረጃ ቃለ-መጠይቆች እርስዎን ወደ ሥራ ለመምራት እና የእውነተኛ ዓለም ምክርን ለመስጠት በጣም ሊረዱዎት ይችላሉ።
- ለመረጃ ቃለ -መጠይቅ እራስዎን በደንብ ያዘጋጁ። በቃለ መጠይቅ አድራጊዎ የሥራ ቦታ ላይ በሆነ ጊዜ እድሎች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ እና ጥሩ ስሜት መፍጠር ይፈልጋሉ።
ደረጃ 6. ቃለ መጠይቅ ይለማመዱ።
የተለያዩ ሥራዎች ከ 15 ደቂቃ ውይይት ጀምሮ እስከ ብዙ ቀናት ቃለ-መጠይቆች እና ዝግጅቶች ድረስ የተለያዩ የቃለ መጠይቅ ዓይነቶችን ይፈልጋሉ። እርስዎ ምን ዓይነት ቃለ -መጠይቅ እንደሚሳተፉ ማወቅዎን ያረጋግጡ እና እራስዎን ማዘጋጀት ይጀምሩ።
- እርስዎ ቃለ መጠይቅ በሚያደርጉበት ኩባንያ ወይም ተቋም ላይ ምርምር ያድርጉ። እዚያ እንዴት እንደሚገጣጠሙ ለጥያቄዎቻቸው ዝግጁ መሆን ይፈልጋሉ ፣ እና ለእነሱ የራስዎ ጥያቄዎች ይኑሯቸው።
- ሊሆኑ የሚችሉ ጥያቄዎችን ዝርዝር ያዘጋጁ እና ጓደኛዎ ከእርስዎ ጋር የማሾፍ ቃለ መጠይቅ እንዲያደርግ ያድርጉ። በደንብ ካልሄደ እንደገና ያድርጉት።
ደረጃ 7. የሥራዎን አቅርቦት ግምት ውስጥ ያስገቡ።
ብዙ ቅናሾችን ሊቀበሉ ይችላሉ ፣ ወይም አንድ ብቻ ለረጅም ጊዜ ሊጠብቁ ይችላሉ። ሁኔታዎ ምንም ይሁን ምን ፣ እርስዎ በካሳ ፣ በጥቅማጥቅም (ወይም በሌሉበት) ፣ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለመውጣት ቦታ ፣ ወዘተ ለመቀበል ምን እንደሚፈልጉ መወሰን ያስፈልግዎታል። በቀሪ ሕይወታችን የመጀመሪያ ሥራዎች። እርስዎ እያሰቡት ያለው ሥራ ለሙያ ጎዳናዎ ተስማሚ ስለመሆኑ ያስቡ ወይም እርስዎ ባሉበት ለመቆየት ከፈለጉ ያስቡ።
ደረጃ 8. በባለሙያ ምላሽ ይስጡ።
ሥራውን ቢወስዱም አልወሰዱም ፣ ለሁሉም አቅርቦቶች ሁል ጊዜ በባለሙያ ምላሽ መስጠቱን ያረጋግጡ። በዚህ ጊዜ ለሚያስተባብሯቸው የቅጥር አስተዳዳሪዎች አክብሮት ፣ አመስጋኝ እና ጨዋ ይሁኑ። ይህ በተጨማሪ የአሁኑን ሥራዎን መተውንም ይጨምራል። ወደ አዲሱ ሥራዎ ሲሄዱ ድልድዮችን ማቃጠል አያስፈልግም። ከቀድሞው የሥራ ባልደረባዎ ምክር ወይም ሞገስ ሲያስፈልግዎት ማን ያውቃል።