የራስ ግምገማ እንዴት እንደሚፃፍ (ከስዕሎች ጋር)

ራስን መገምገም መፃፍ አስጨናቂ እና አንዳንድ ጊዜ የሚያስፈራ ሊሆን ይችላል ፣ ነገር ግን የሙያ ግቦችዎ ላይ እንዲደርሱ እና ለድርጅትዎ አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ የሚረዳ መሳሪያ ሊሆን ይችላል። እራስን መገምገም እንዲጽፉ ቢገደዱም ወይም እንደ የግል የእድገት ዕቅድ አካል አድርገው ለመረጡት ቢመርጡ ፣ ለሚያደርገው ጥረት ዋጋ ያለው ይሆናል። ውጤታማ ራስን መገምገም ለመፃፍ ፣ በስኬቶችዎ ላይ ማሰላሰል ፣ መግለጫዎችዎን በማስረጃ መደገፍ እና አዲስ የሙያ ግቦችን ማውጣት ያስፈልግዎታል።

ደረጃዎች

ራስን መገምገም እገዛ

የራስ ግምገማ አብነት

የናሙና የድርጊት ግሶች እና ሀረጎች

ክፍል 1 ከ 3 - በስኬቶችዎ ላይ ማሰላሰል

ደረጃ 1. ጊዜ መድብ።

ጥልቅ እና ጠቃሚ ራስን መገምገም መፍጠር ጊዜ ይወስዳል ፣ ስለዚህ ሂደቱን ለማጠናቀቅ በቂ ጊዜ መመደቡን ያረጋግጡ። በእሱ ውስጥ ከቸኮሉ ፣ ከዚያ አስፈላጊ የሆኑ ስኬቶችን ወይም የእድገት ዕድሎችን መዝለልዎ አይቀርም ፣ ይህም የተጠናቀቀው ምርትዎ የሙያ እድገትን በእውነት የሚያንፀባርቅ ስላልሆነ ምርታማነቱን ያነሰ ያደርገዋል።

አስቀድመው ረቂቅ ለመፍጠር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

ደረጃ 2. ግቦችዎን ይገምግሙ።

የራስዎ መገምገም የራስዎን ግቦች እና የኩባንያውን አጠቃላይ ግቦች እያሟሉ መሆኑን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። ከሁሉም በላይ ውጤታማ ሠራተኛ መሆንዎን ለድርጅትዎ ለማሳየት የድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት እየሰሩ መሆኑን ማሳየት አለብዎት።

እራስን መገምገም ማጠናቀቅ የሙያ ተስፋዎችዎን ለማሟላት በትክክለኛው መንገድ ላይ ከሆኑ ያሳዩዎታል ምክንያቱም እርስዎ የሚያደርጉት ከባድ ሥራ ሁሉ ከግቦችዎ ጋር ይገናኛል ብለው ማየት ይችላሉ።
በመጨረሻ በሕይወትዎ ውስጥ ከሚፈልጉት እና ማን መሆን ከሚፈልጉት ትልቅ ምስል ጋር በግልጽ የሚገናኙትን የአጭር ጊዜ ግቦችን በጥብቅ መከተል ቀላል እንደሆነ ያስታውሱ።

ደረጃ 3. ስኬቶችዎን ካታሎግ ያድርጉ።

በግቦችዎ ላይ በመመስረት ፣ ባለፈው ዓመት ያከናወኗቸውን ሥራዎች ሁሉ ዝርዝር ይፍጠሩ። ያጠናቀቋቸው ፕሮጀክቶች ፣ ያገለገሉባቸው ኮሚቴዎች ፣ እና ያረቋቸው ሪፖርቶች ያሉ ነገሮችን ያካትቱ። ይህ ዝርዝር ሁሉንም ነገር ያጠቃልላል - ከደንበኛ መዛግብት እርስዎ ካስረከቡት እስከ እርስዎ የመሩት ኮሚቴ።

ለስራዎ ምሳሌዎች እና ለስኬቶችዎ ድጋፍ እንደ ኢሜይሎች እና ሪፖርቶች ያሉ የሥራ ቁሳቁሶችን ይገምግሙ። እነዚህ ትውስታዎን ለማደስ ሊረዱዎት ይችላሉ ፣ እና ከእነዚህ ማስታወቂያዎች ጥቅሶችን እንኳን ማውጣት ይችላሉ።
ስኬቶችዎን ሲጽፉ ፣ ከግቦችዎ ጋር እንዴት እንደሚስማሙ ያስቡ እና ያንን በቃላት ለማገዝ ይጠቀሙበት። ለምሳሌ ፣ ግብዎ ሽያጮችን ማሳደግ ከሆነ ፣ እና ሊሆኑ የሚችሉ ደንበኞችን እየደወሉ ከሆነ ፣ ከዚያ “ቀዝቃዛ ጥሪዎችን ከማድረግ” ይልቅ “ሽያጮችን አስጀምረዋል” ወይም “የሽያጭ ነጥብ ዕድሎችን ጨምረዋል” ማለት ይችላሉ።

ደረጃ 4. ትኩረቱን በእርስዎ ላይ ያድርጉ።

ይህ ራስን መገምገም ስለሆነ ፣ የእርስዎን ስኬቶች ብቻ ያካትቱ ፣ የጠቅላላው ቡድንዎን አይደለም። እንደ የቡድን ተጫዋች ባህሪዎችዎን ጨምሮ ለማንኛውም የቡድን ሥራዎች እንዴት እንዳበረከቱ ያሳዩ።

በደንብ ስለሚሰራው ያስቡ ፣ እና በተቻለዎት መጠን ግልፅ እና ተጨባጭ ያግኙ።

ደረጃ 5. ትግሎችዎን ያብራሩ።

እያንዳንዱ ሠራተኛ ድክመቶች አሉት ፣ እና በሐቀኝነት መለየት እነሱን ለማሸነፍ ብቸኛው መንገድ ነው። አዳዲስ ግቦችን ለማውጣት እና ጠቃሚ የእድገት ዕድሎችን ለመምረጥ በትግሎችዎ ላይ ማሰላሰል አለብዎት።

በስራዎ ውስጥ ወደኋላ ስለወደቁ ፣ እርዳታ ስለሚያስፈልጋቸው ወይም አንድን ሥራ በትክክል ስለማጠናቀቁ እርግጠኛ ስለሆኑባቸው ጊዜያት ያስቡ።
ምሳሌዎችን ያቅርቡ። ልክ እንደ ስኬቶችዎ ፣ ለሙያዊ የእድገት ዕድሎች ፍላጎትዎን ለመደገፍ ተጨባጭ ምሳሌዎችን ያካትቱ።
ድክመቶችዎን ለመለየት እየታገሉ ከሆነ ፣ ከግምገማው በፊት ከታመነ የሥራ ባልደረባዎ ፣ ከአማካሪዎ ወይም ከተቆጣጣሪዎ ጋር ይነጋገሩ። ይህ በድክመቶችዎ ላይ ለመስራት እና በግምገማው ውስጥ እድገትዎን ለማሳየት ጊዜ ይሰጥዎታል።

ደረጃ 6. የእድገት ተነሳሽነትዎን ያብራሩ።

ከግቦችዎ እና ከቀደሙት ድክመቶችዎ ጋር በማገናኘት የባለሙያ ልማት እንቅስቃሴዎን ካለፈው ዓመት ይመዝግቡ። ትግሎችዎን በማሸነፍ እንዴት ስኬታማ እንደነበሩ እና ድርጅትዎ የሚፈልገውን የሰራተኛ ዓይነት ለመሆን ምን ያህል እንደደከሙ ያሳዩ።

በራስዎ ጊዜ ያጠናቀቁትን የሙያ እድገት እንቅስቃሴዎችን እንዲሁም እንደ ሥራዎ አካል ያደረጉትን ያካትቱ።

ደረጃ 7. ግብረመልስዎን ያሰባስቡ።

ባለፈው ዓመት የተቀበሉት ግብረመልስ ስኬቶችዎን ለመደገፍ እና የእድገት ቦታዎችን ለይቶ ለማወቅ ይረዳዎታል። የሚገኝ ከሆነ ከተቆጣጣሪዎ ፣ ከሥራ ባልደረቦችዎ እና ከደንበኞችዎ ግብረመልስ ማካተትዎን ያስታውሱ።

ደረጃ 8. እራስዎን ይለዩ።

ወደ ጠረጴዛው የሚያመጡትን ልዩ ባሕርያት ለድርጅትዎ ያሳዩ። ለምሳሌ ፣ የተለያዩ የትምህርት ዳራ አለዎት ወይም ሁለት ቋንቋ ተናጋሪ ነዎት? ለኩባንያው ባህል እንዴት አስተዋፅኦ እንዳደረጉ ለድርጅትዎ ለማሳየት እነዚህን ባህሪዎች በራስ-ግምገማዎ ውስጥ ያካትቱ።

እንደ ሰራተኛ የሚለየው ምንድን ነው? ከሥራ መግለጫው ባሻገር ለሥራው ምን ዓይነት ባሕርያትን እንደሚያመጡ እራስዎን ይጠይቁ። ይህ ግምገማ በአፈጻጸምዎ ላይ ያተኮረ እንደመሆኑ መጠን እንደ ግለሰብ እንዴት አስተዋፅኦ እንደሚያደርጉ የሚያሳዩ ዝርዝሮችን ያካትቱ።
የሚመለከተው ከሆነ የእርስዎ ጥረቶች ቡድንዎ የኩባንያ ግቦችን ለማሳካት ወይም ለማለፍ እንዴት እንደረዳው ያስተውሉ።

ክፍል 2 ከ 3 - መግለጫዎችዎን በማስረጃ በማስደገፍ

ደረጃ 1. ስኬቶችዎን ይደግፉ።

በስኬቶች ዝርዝርዎ ውስጥ ይስሩ እና እንደዚያ ስኬት አካል ያከናወኑትን የሥራ ዝርዝር ያዳብሩ። አንዴ ያጠናቀቁትን ሥራ አጠቃላይ እይታ ካገኙ ፣ የድርጊት ግሶችን በመጠቀም አጭር ማብራሪያ ይፃፉ።

የድርጊት ግሶች በተጨባጭ ቃላት ያደረጉትን ያሳያሉ። ለምሳሌ ፣ የዳሰሳ ጥናት ውጤቶችን እንደገመገሙ ፣ አዲስ ቅጥር እንዳሠለጠኑ ወይም አዲስ ፕሮጀክት እንደጀመሩ ይግለጹ።
ታማኝ ሁን. ስኬቶችዎን በደንብ በሚያንፀባርቁበት መንገድ መግለፅ ሲፈልጉ ፣ ትክክለኛ መሆንዎን ያረጋግጡ። ለምሳሌ ፣ እራስዎን ስለማስተዳደር ነፃ ሥራዎን እንደ የአስተዳደር ተሞክሮ አይቅዱት።

ደረጃ 2. ውጤቶችዎን ይለኩ።

እንደ ስታትስቲክስ ፣ መቶኛዎች ወይም የተሰሉ ድምርዎች ባሉ መጠነ -ሰፊ ምሳሌዎች ስኬቶችዎን ይደግፉ። እንደ ምሳሌ ፣ “ደንበኞቼን በ 20%ጨምሬአለሁ” ወይም “የሳንካ ሪፖርቶችን በ 15%ዝቅ አደረግሁ” ይበሉ። እንደ “5 የዳሰሳ ጥናቶችን አጠናቅቄያለሁ” ወይም “በቀን በአማካይ 4 ደንበኞችን አገኘሁ” ያሉ ቀጥተኛ ስሌቶችን መጠቀም ይችላሉ።

ደረጃ 3. የጥራት መረጃን ያቅርቡ።

በተለይም ቁጥሮችን ለማቅረብ በማይችሉባቸው አካባቢዎች ስኬቶችዎን ለመደገፍ የጥራት ምሳሌዎችን ዝርዝር ያዘጋጁ። የጥራት ምሳሌዎች እርምጃዎችን እንደወሰዱ ያሳያሉ ነገር ግን የቁጥር መረጃን ማሳየት አይችሉም። ለምሳሌ ፣ “አዲስ የድር መተግበሪያ በመፍጠር የደንበኛ ድጋፍን ጨምሬያለሁ” ይበሉ።

ምንም እንኳን ስኬቱ ምንም ይሁን ምን አንድ እርምጃ መውሰድ ትርጉም በሚሰጥበት ጊዜ የጥራት ምሳሌዎች ትልቅ ድጋፍ ናቸው። ለምሳሌ ፣ በአሥራዎቹ ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች መጠጣትን ለመከላከል የፕሮግራም ኃላፊ ከሆኑ ፣ ምንም እንኳን አንድ ታዳጊ መጠጣትን ቢያቆሙም የሚወስዱት ማንኛውም እርምጃ ጠቃሚ ነው።

ደረጃ 4. የእርስዎን ግብረመልስ ያካትቱ።

በስራ ቦታዎ ውስጥ ሌሎች ስኬቶችዎን እንደተመለከቱ ለማሳየት የእርስዎን አዎንታዊ ግብረመልስ ከእርስዎ ስኬቶች ጋር ያገናኙ። የራስዎ ግምገማ ትክክለኛ እና ጠቃሚ እንዲሆን አንድን ስኬት በግልፅ የሚደግፍ ግብረመልስ ብቻ ያካትቱ።

የ 3 ክፍል 3 አዲስ የሙያ ግቦችን ማዘጋጀት

ደረጃ 1. ውጤቶቹን ይገምግሙ።

ያለፉትን ዓመት ግቦችዎን እና የድርጅታዊ ግቦችን እንዴት በጥሩ ሁኔታ እንዳከናወኑ በጥንቃቄ በመመልከት የራስዎን ግምገማ ያንብቡ። ተጨማሪ መሻሻል የሚያስፈልግባቸውን ክፍተቶች ይለዩ። ከዚያ እርስዎ የለዩዋቸውን ትግሎች ያጠኑ ፣ ይህም ማሻሻል ያለባቸውን አካባቢዎች ያሳየዎታል።

ደረጃ 2. የመጀመሪያዎቹን አዲስ ግቦችዎን ያዘጋጁ።

በተለዩ ክፍተቶችዎ እና ትግሎችዎ ላይ በመመስረት ፣ ለሚቀጥለው ዓመት አዲስ የሙያ ግቦችን ያዳብሩ። ለሁለት አዲስ ግቦች ዓላማ ያድርጉ ፣ እና ወደ ድርጅትዎ ግቦች መስራቱን እንደሚቀጥሉ ያስታውሱ።

ግቦችዎን በሚያወጡበት ጊዜ ፣ ግቦቹን ለማሳካት ድጋፍ ማሳየት እንደሚኖርብዎት እና የእድገት ተነሳሽነቶችን መውሰድ መቻል እንዳለብዎት ያስታውሱ። እነዚህን ፍላጎቶች ለማሟላት በሚያስችል መንገድ ግቦችዎን ይፃፉ።
ለማሳካት አስቸጋሪ የሚሆኑትን ከፍ ያሉ ግቦችን ከማውጣት ይቆጠቡ። በሚቀጥለው ግምገማ ወይም ግምገማ ሊያሟሏቸው የሚችሉ ግቦችን ይምረጡ።

ደረጃ 3. የራስዎን መገምገም ይወያዩ።

ውጤቶችዎን ለመገምገም ከተቆጣጣሪዎ ጋር ስብሰባ ያዘጋጁ። ያካተቱትን መረጃ ለማብራራት ዝግጁ ይሁኑ። የመጀመሪያዎቹን አዲስ ግቦችዎን ያሳዩዋቸው ፣ እና ለምን ይህንን ትኩረት ለመጪው ዓመት እንደመረጡ ያብራሩ።

ደረጃ 4. ግብረመልስ ይጠይቁ።

የእርስዎ ተቆጣጣሪ የራስዎን የግምገማ ውጤቶች አንዴ ከገመገሙ በኋላ የማሻሻያ ቦታዎችን እና ስኬትን ያሳዩባቸውን አካባቢዎች ይጠይቁ። ስለ መጀመሪያ አዲስ ግቦችዎ ምን እንደሚያስቡ ይጠይቋቸው ፣ እና እነዚያን ግቦች እንደገና ለማስተካከል እንዲረዱዎት ይፍቀዱላቸው።

ደረጃ 5. የባለሙያ ዕድገት ተነሳሽነት ይጠቁሙ።

ቀደም ሲል ያጋጠሙዎትን ችግሮች ከእርስዎ ተቆጣጣሪ ጋር ይወያዩ ፣ እና ለሚቀጥለው ዓመት ሙያዊ እድገት ሀሳቦችዎን ያቅርቡ። የእርስዎ ተቆጣጣሪ ጥቆማዎችን ያዳምጡ እና ሀሳቦቻቸውን ለመከተል ክፍት ይሁኑ። ድክመቶችዎን እየፈቱ እና ስኬትን እንደሚከታተሉ ያሳዩዋቸው።

ደረጃ 6. አዲሶቹን ግቦችዎን ይጨርሱ።

ከእርስዎ ተቆጣጣሪ በተቀበሉት ግብረመልስ ላይ በመመርኮዝ አዲሶቹን ግቦችዎን ያጠናቅቁ እና ለውጦቹን ለማንፀባረቅ የራስዎን ግምገማ ያዘምኑ።

እንደአስፈላጊነቱ ወደ እሱ እንዲመልሱ የግምገማውን ቅጂ መያዝዎን እርግጠኛ ይሁኑ።

ጠቃሚ ምክሮች

የተወሰኑ ግቦችን በማውጣት እና በእነዚያ ግቦች (መለኪያዎች) ላይ እንዴት እንደሚገመገሙ በማቋቋም ቀጣዩን ግምገማ ከአስተዳዳሪዎ ጋር ያቅዱ። በውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ እንዴት ደረጃ እንደሚሰጡዎት አስቀድመው ይስማሙ ፤ በዚያ መንገድ ፣ እርስዎ እና የበላይ (ዎች)ዎ ከግብዎች አንፃር በአንድ ገጽ ላይ ይሆናሉ።
ግምገማዎን ካጠናቀቁ በኋላ የእርስዎን ከቆመበት ቀጥል ያዘምኑ።
በሚቀጥለው የራስ-ግምገማዎ ላይ ሊጠቀሙባቸው በሚችሏቸው ማሻሻያዎች እና ግብ-አቀማመጥ ላይ ለመወያየት ከሱፐርቫይዘርዎ ጋር የሩብ ዓመት ስብሰባዎችን ያቅዱ።
ስለ ስኬቶችዎ ፣ ጥንካሬዎችዎ እና ድክመቶችዎ እውነተኛ ይሁኑ።