ሥራዎችን እንዴት እንደሚቀይሩ (ከስዕሎች ጋር)

ሥራዎ አሳዛኝ ቢያደርግዎት ምን ያህል ይደሰታሉ? በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች የሚቀጥሉትን 8 ሰዓታት ፈርተው በየቀኑ ወደ ሥራ ይሄዳሉ። ይህ እርስዎ መሆን የለብዎትም! ብታምኑም ባታምኑም በሥራዎ መደሰት እና ለእሱ ክፍያ ማግኘት ይቻላል።

ደረጃዎች

የ 3 ክፍል 1 - ሽግግሩን መጀመር

ደረጃ 1. አዲስ ሥራ ፍለጋ ሲጀምሩ አሁን ባለው ሥራዎ ለመቆየት ይሞክሩ።

አዲስ ሥራ ፍለጋ በጣም ትንሽ ጊዜ ሊወስድ ይችላል - በአንዳንድ እርምጃዎች ፣ በሚጠበቀው ደመወዝ ለእያንዳንዱ 10 ሺ ዶላር አንድ ወር። ጥሩ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ የሚፈልጉ ከሆነ ያ ከስራ ውጭ ለመሆን ብዙ ጊዜ ነው። ሥራዎ በእውነት አሰቃቂ ከሆነ እና ከአሁን በኋላ መውሰድ ካልቻሉ ለማቆም ያስቡበት። ያለበለዚያ እሱን ለመለጠፍ ይሞክሩ። የኪስ ቦርሳዎ ፣ የወደፊት አሠሪዎ እንደሚያመሰግንዎት - እርስዎ “ተቀጣሪ” እንደሆኑ ተደርገው ስለሚቆጠሩ ሥራ ማግኘት ቀላል ነው።

ደረጃ 2. ሣሩ አለመሞቱን ያረጋግጡ።

“ሣር ሁል ጊዜ በሌላኛው በኩል አረንጓዴ ነው” የሚለውን አባባል ያውቃሉ። ብዙ ሰዎች ሥራቸውን በበቂ ምክንያት አይወዱም ፣ ግን አንዳንዶች ሣሩ ሁል ጊዜ በሌላኛው በኩል አረንጓዴ እንደሆነ ያምናሉ ፣ እና ሥራ በሚቀይሩበት ጊዜ ጨካኝ መነቃቃትን ያገኛሉ ፣ ሁኔታቸው በሌላኛው በኩል የከፋ ሆኖ ብቻ።

የወደፊት ሥራዎ ከአሁኑ ሥራዎ የከፋ ሊሆን ይችል እንደሆነ ለመለካት በጣም ከባድ ነው። ሥራ ለመቀየር የመፈለግዎ እውነታ ደስተኛ አለመሆንዎን ሊጠቁምዎት ይገባል። የሥራ ዓለም ምን እንደሚመስል አንዳንድ ከእውነታው የሚጠብቅ ሳይሆን በበቂ ምክንያት ደስተኛ አለመሆንዎን ያረጋግጡ።

ደረጃ 3. ወደ ምን ዓይነት ሥራ መቀየር እንደሚፈልጉ ማሰብ ይጀምሩ።

እርስዎ በአንድ ዘርፍ ውስጥ ሥራን ብቻ ይቀይራሉ ወይስ ሙያ ይለውጣሉ? በጣም ትልቅ ልዩነት አለ። በተመሳሳዩ ኢንዱስትሪ ውስጥ ሥራዎችን መለወጥ እንደ ሙያ መቀያየርን ያህል ዕቅድ እና የእግረኛ ሥራን አይጠይቅም።

• በዓለም ውስጥ ያለውን ገንዘብ ሁሉ ቢይዙ ምን እንደሚያደርጉ ያስቡ። ምን በማድረግ ጊዜዎን ያሳልፋሉ? ስለ ልምዱ በመጓዝ እና በመጻፍ ጊዜዎን ያሳልፋሉ? ቀናትዎን በማብሰል ያሳልፋሉ? ብዙ የእኛ በጣም አስደሳች ሥራዎች እንደ “አትራፊ” አይከፍሉም ፣ ግን እርስዎ ማድረግ በሚወዱት ላይ ጥሩ ከሆኑ ፣ ምናልባት ጥሩ ገንዘብ ለማግኘት እና እሱን በመሥራት ይደሰቱ ይሆናል። በተመሳሳይ ጊዜ።
• በጣም የሚያስደስቱ ስኬቶችዎን እና ልምዶችዎን ፣ በተለይም በጥልቅ የተሰማቸውን እና በስሜታዊነት የተሞሉትን ያስታውሱ። ምን በማድረግ ጥሩ ነዎት? ብዙ ሰዎች በተፈጥሯቸው ጥሩ የሆኑ ነገሮችን ማድረግ ደስ እንደሚላቸው ይገነዘባሉ።

የኤክስፐርት ምክር

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Coach Adrian Klaphaak is a career coach and founder of A Path That Fits, a mindfulness-based boutique career and life coaching company in the San Francisco Bay Area. He is also is an accredited Co-Active Professional Coach (CPCC). Klaphaak has used his training with the Coaches Training Institute, Hakomi Somatic Psychology and Internal Family Systems Therapy (IFS) to help thousands of people build successful careers and live more purposeful lives.

ደረጃ 4. የሙያ መጽሔት ወይም ማስታወሻ ደብተር መያዝ ይጀምሩ።

እሱ አስቂኝ ይመስላል ፣ ግን መጽሔት ሀሳቦችዎን እንዲሰበስቡ እና ስለ ስሜቶችዎ እና ምኞቶችዎ ሐቀኛ እንዲሆኑ የሚያስገድድ ፍለጋ ነው (ይህ ከባድ ነገር ነው)። በስራ ፍለጋዎ ወቅት የሚሰበሰቡትን ሁሉንም አዎንታዊ ሀሳቦችዎን ፣ ግንዛቤዎችዎን እና እርሳሶችዎን ለመሰብሰብ መጽሔትዎን ይጠቀሙ።

ደረጃ 5. ተፈጥሯዊ የማወቅ ጉጉትዎን ስቶክ ያድርጉ።

የማወቅ ጉጉት ይኑርዎት። የማወቅ ጉጉት እንዲኖረው የሚከፈልባቸው በርካታ ምክንያቶች አሉ። ለአንዱ ፣ የማወቅ ጉጉት ያለው ሰው ብዙውን ጊዜ የመማሪያ ሰው ነው ፣ እና አሰሪዎች በሥራ ላይ ለመማር ፈቃደኛ ብቻ ሳይሆኑ በጉጉት የሚሹ እጩዎችን ይፈልጋሉ። ሁለተኛ ፣ የማወቅ ጉጉት ያለው ሰው ለእሱ ወይም ለራሷ የተሻለ ሥራ የማግኘት ዕድሉ ሰፊ ነው- “ለምን?”

እርስዎ የሚያደርጉትን ለምን እንደወደዱ እራስዎን ይጠይቁ። መመርመር ይጀምሩ። ለምሳሌ ፣ በሩጫ ለመሮጥ በጣም ይወዱ ይሆናል ፣ ግን አይበልጡ። ሯጭ ለመሆን ከሞከሩ ምናልባት ላይሳኩ ይችላሉ። ነገር ግን ከመሮጥ በስተጀርባ ያለውን ፊዚዮሎጂን እንደወደዱት ከተገነዘቡ የስፖርት ዶክተር ለመሆን ሊመርጡ ይችላሉ። የማወቅ ጉጉት ያለው ሰው ሁል ጊዜ ስለ ዓለምም ሆነ ስለራሳቸው የበለጠ ለመረዳት ይሞክራል ፣ ይህም የሥራ/የሙያ መቀያየርን ቀላል ያደርገዋል።

ደረጃ 6. አዲስ ሥራ እንደሚፈልጉ ለአለቃዎ ለመንገር ወይም አለመሆኑን ይወስኑ።

ሥራን በሚቀይሩበት ጊዜ ከሚበቅሉት በጣም ከባድ ውሳኔዎች አንዱ ይህ ነው። ለአለቃዎ መንገር ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉ። በመጨረሻ ፣ በጉዳይዎ ውስጥ ምን ማድረግ የተሻለ እንደሆነ በመረጃ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ማድረግ የእርስዎ ይሆናል -

• ጥቅሞች: ምንም እንኳን የግድ የበለጠ ትርጉም ያለው ባይሆንም ሥራዎን የበለጠ ታጋሽ የሚያደርግ ለመቆየት ተቃራኒ-ቅናሽ ሊያገኙ ይችላሉ። ምትክ ለማግኘት አለቃዎን በቂ ጊዜ ይሰጡዎታል ፣ የአሁኑን ኩባንያዎን ትተው ድልድዮችን አልቃጠሉም እና ስለ ስሜቶችዎ ሐቀኛ ስለሆኑ።
• ጉዳቶች: በ “የሽግግር” ጊዜ ውስጥ በቋሚነት ትቶዎት ለብዙ ወራት የሥራ ቅናሽ ማግኘት አይችሉም ፣ አለቃዎ በቀላሉ ለደመወዝ ጥግ እየቆረጡ ነው ብለው ያስቡ ይሆናል። አለቃዎ በስራዎ ላይ እምነት ሊጥልዎት እና ጊዜ እያለፈ ሲሄድ ያነሰ ተዛማጅነት እንዲሰማዎት ሊያደርግ ይችላል።

የ 3 ክፍል 2 - ፔቭመንት ማስኬድ

ደረጃ 1. ለተለያዩ ሥራዎች ማመልከት ለመጀመር የሚያስፈልጉዎትን ሁሉንም የግል ሰነዶች ደርድር።

ቀደም ብለው ሁሉንም አስተዳዳሪዎች ከመንገድ ያስወግዱ። ከቆመበት ቀጥልዎን ይንኩ ወይም ሲቪዎን ያሳድጉ። ካስፈለገዎት የሽፋን ደብዳቤን እንዴት እንደሚጽፉ አጥንት። እርስዎን በደንብ ከሚያውቋቸው እና ስለ እርስዎ ጥሩ ነገር ለመናገር አዎንታዊ ፍላጎት ካላቸው ሰዎች በዲፕሎማሲያዊ የምክር ደብዳቤዎችን ይጀምሩ። ሊታሰብባቸው የሚገቡ ሌሎች ነገሮች

• እንዴት ጥሩ ቃለ መጠይቅ ማድረግ እንደሚችሉ ይማሩ እና በጣም ጥሩ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ይፍጠሩ
• የመስመር ላይ ዝናዎን እንዴት እንደሚጠብቁ ይወቁ
• አስቀድመው ካላደረጉ የአሳንሰርዎን ቦታ ይለዩ

ደረጃ 2. አውታረ መረብ ይጀምሩ።

በአዲሱ የሥራ ፍለጋዎ ውስጥ አውታረ መረብ ምናልባት ብቸኛው አስፈላጊ እርምጃ ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት ማጣቀሻዎች እና የግል ግንኙነቶች (እና ፣ እንጋፈጠው ፣ ዘመድ አዝማድ) ሰዎች በአሁኑ ጊዜ ሥራዎችን እንዴት እንደሚያገኙ በጅምላ ስለሚይዙ ነው። እንዴት? የተጠቆሙ እጩዎች ከዘፈቀደ ቅጥር ይልቅ በተሻለ ሁኔታ መሥራት እና በሥራ ላይ ረዘም ላለ ጊዜ መቆየት ይፈልጋሉ። ስለዚህ በሚቀጥለው ጊዜ በፒጄዎችዎ ውስጥ አይስክሬም እየበሉ ቤት ውስጥ መቀመጥ እንደሚችሉ ሲያውቁ እራስዎን ወደ አውታረ መረብ ክስተት በሚጎትቱበት ጊዜ ለአዲሱ ፣ ለእውነተኛ ሥራዎ እንዳልሆነ ለራስዎ ይንገሩ።

• ያስታውሱ ሰዎች ሰዎችን ይቀጥራሉ ፣ እንደገና አይቀጥሉም። በሰው ልውውጥ ፊት ለፊት ስሜት መፍጠር በጣም አስፈላጊ ነው። ሰዎች የሚፈልጓቸውን ሰዎች ይቀጥራሉ ፣ የግድ ምርጥ ከቆመበት ወይም አልፎ ተርፎም ብቃቶች ያላቸው።
• ኔትወርክ በተለይ አስታራቂዎች በጣም የሚያስፈራ ሊመስል ይችላል። ማስታወስ ያለብዎት በጣም አስፈላጊዎቹ ነገሮች ሌላው ሰው ምናልባት ነርቮች ናቸው ፣ እና ስለራስዎ የሚያስቡትን ያህል ማንም ስለእርስዎ አያስብም። እርስዎ ረብሻ ከሆነ, ምንም biggie; ብቻ ይጥረጉ! እነሱ ስለእርስዎ ሳይሆን ስለራሳቸው ያስባሉ።

ደረጃ 3. እርስዎ ማድረግ የሚፈልጓቸውን ነገሮች የሚያደርጉትን ሰዎች ለይተው ያነጋግሩ።

ለምሳሌ ሥራዎችን ለመቀየር እና የፓሮል መኮንን ለመሆን እንደሚፈልጉ ይናገሩ። ደህና ፣ አንድ ሰው (የጓደኛ ጓደኛ የሚያደርገው) የፓሮል መኮንን የሆነ ሰው ለማግኘት ይሞክሩ እና ለመረጃ ቃለ -መጠይቅ ምሳ እንዲጠይቁ ይጠይቋቸው። ሌላው ቀርቶ ከጠባቂ ጋር መነጋገር እና ለምሳሌ ጥሩ የፓሮል መኮንን ባሕርያትን መጠየቅ ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል። ብዙውን ጊዜ እርስዎ ሊገምቱት የሚችሉት ፣ የመረጃ ቃለ -መጠይቆች በቀጥታ ወይም በተዘዋዋሪ ወደ ሥራ አቅርቦቶች ይመራሉ።

• በመረጃ ቃለ -መጠይቅዎ ወቅት ስለግል የሙያ ጎዳናቸው እና ስለአሁኑ ሥራቸው ጥያቄዎችን ይጠይቁ-
  • ሥራውን እንዴት አገኙት?
  • [ሙያ] ከመሆንዎ በፊት ምን አደረጉ?
  • የሥራዎ በጣም አጥጋቢ ክፍል ምንድነው? ከሁሉ አነስተኛ?
  • ለእርስዎ የተለመደው ቀን ምን ይመስላል?
  • ወደ ሜዳ ለመግባት ለሚሞክር ሰው ምክርዎ ምንድነው?

ደረጃ 4. ሊሠሩበት ከሚፈልጉት ኩባንያዎች ወይም ድርጅቶች ጋር የግል ግንኙነቶችን ያቋቁሙ።

በከንቱ ‹የእግረኛውን መንገድ መቧጨር› ተብሎ አይጠራም። በአካል ወደ ኩባንያዎች በመግባት ስለ ሥራ ክፍት የሥራ ቦታ (HR) ለማነጋገር መጠየቅ እንደ አውታረ መረብ ወይም ሪፈራል ማግኘት ከፍተኛ ስኬት አይደለም ፣ ነገር ግን በመስመር ላይ ማመልከቻዎች በጨለማ በጭፍን ከመውጋት የበለጠ ስኬት ነው። እርስዎ የሚያደርጉት እዚህ አለ -

• ለኤችአርኤን በቀጥታ ይድረሱ እና ተሞክሮዎን ወይም የሚፈልጉትን ሥራ ይግለጹ። እራስዎን በገበያ - በአጭሩ። ከዚያ ይጠይቁ - “ከእኔ ክህሎቶች እና ሙያዬ ጋር የሚጣጣሙ ክፍት ቦታዎች አሉ?” የእውቂያ መረጃዎን እና/ወይም ከቆመበት ወይም CV ን ከ HR ክፍል ጋር ለመተው ይዘጋጁ።
• ኤችአርአይ ውጤታማ በሆነ መንገድ እምቢ ቢል ተስፋ አትቁረጡ። ቦታ/ቦታ ሲመጣ/ቢዘመን እና የእውቂያ መረጃዎን ይተው እንደሆነ ይጠይቁ። ከአንድ ወይም ከሁለት ወር በኋላ አሁንም በድርጅቱ ውስጥ ፍላጎት ካለዎት ፣ HR ን ይከታተሉ እና የታደሰ ፍላጎት ያሳዩ። ብዙ ሰዎች ይህንን አያደርጉም ፣ እና እውነተኛ ድፍረትን እና ጽናትን ያሳያል - ሁለት ታላላቅ ባህሪዎች ሊኖሯቸው ይገባል።

ደረጃ 5. ለተለያዩ ስራዎች በመስመር ላይ ያመልክቱ።

በስራ ማስታወቂያዎች በኩል በመስመር ላይ ለተለያዩ ሥራዎች ማመልከት ግላዊ ያልሆነ እና ቀላል ነው ፣ ይህም ብዙ ሰዎች ለምን እንደሚያደርጉት ያብራራል። በመስመር ላይ ለሥራዎች የሚያመለክቱ ከሆነ ጥሩ ነው ፣ ግን የስኬት እድሎችዎን ለማሳደግ የመስመር ላይ ፍለጋዎን ከግል ግኑኙነቶች ጋር ማጣመር አለብዎት። ግቡ እራስዎን ከመንጋው መለየት እንጂ መቀላቀል አይደለም!

ደረጃ 6. አስፈላጊ ከሆነ በበጎ ፈቃደኝነት ሥራን ወይም ሥራን ለመጠን ለመሞከር።

እርሳሶችን ለመፈለግ ብዙ ዕድሎችን ካላገኙ ፣ ለሚጨነቁበት ቦታ በነፃ ጊዜዎ ውስጥ ፈቃደኛ ይሁኑ። ረጅም ሰዓታት መሆን የለበትም ፣ ግን ለሥራው እውነተኛ ሥጋ የሚያጋልጥዎት ነገር መሆን አለበት። በጎ ፈቃደኝነት ከቆመበት ቀጥል ላይ ጥሩ ይመስላል እና አልፎ አልፎ ወደ የሚከፈልበት ቦታ ይለወጣል።

ክፍል 3 ከ 3 ሽግግሩን ማጠናቀቅ

ደረጃ 1. ከእውነተኛው ስምምነት በፊት የሥራ ቃለ መጠይቅ ይለማመዱ።

ከጓደኛዎ ወይም ከአማካሪዎ ጋር ልምምድ ማድረግ ወይም በቀላሉ በተቻለ መጠን ብዙ ቃለመጠይቆችን ለመጠበቅ እና በሚሄዱበት ጊዜ ለመማር መሞከር ይችላሉ። ጥቂት የልምምድ ቃለመጠይቆችን ማግኘት በእውነት ጥሩ ልምምድ ነው። የቃለ መጠይቅዎን ለመገመት ጊዜ ሲደርስ ኪሎሜትሩ ምን ያህል ጥሩ እንደሆነ ይገረማሉ።

ደረጃ 2. Ace ቃለ መጠይቁን።

የቡድን ቃለ-መጠይቅ ፣ የስልክ ቃለ-ምልልስ ፣ የባህሪ ቃለ-መጠይቅ ፣ ወይም በመካከላቸው የሆነ ነገር ቢኖር ፣ ሁል ጊዜ ዘና ያለ እና ግላዊ ሆኖ በሚታይበት ጊዜ የእኛን ስብዕና እና ክህሎቶች ወደ ንክሻ መጠን ባይት እንዲያስረክቡ ስለጠየቁ ቃለመጠይቆች በጣም ከባድ ሊሆኑ ይችላሉ። በህይወትዎ ውስጥ እንደ መጀመሪያው የሥራ ቃለ መጠይቅ አስቸጋሪ የሚመስሉ ጥቂት ነገሮች። እንደገና በቃለ መጠይቅ ዓለም ውስጥ ለመዝለል ሲዘጋጁ የሚያስታውሷቸው አንድ ሁለት ጠቋሚዎች እዚህ አሉ-

• ልክ እንደ አውታረ መረብ ፣ እርስዎን ቃለ -መጠይቅ የሚያደርግለት ሰውም እንዲሁ ይረበሻል። እነሱም ጥሩ ስሜት መፍጠር ይፈልጋሉ። እነሱ ስለ ኩባንያቸው በጥሩ ሁኔታ እንዲያስቡ ይፈልጋሉ። ጉዳቱ ለእነሱ ያን ያህል ላይሆን ይችላል ፣ ግን ለቃለ መጠይቅ በሾፌሩ ወንበር ላይ መቀመጥ ኬክ ነው ብለው ለሰከንድ አያስቡ። የአፈፃፀማቸው የተወሰነ ክፍል እነሱ ባመጧቸው እጩዎች ብቃት ላይ ይፈርዳል።
• በቃለ መጠይቁ ወቅት ለአካላዊ ቋንቋዎ ትኩረት ይስጡ። ቃለ መጠይቅ ካገኙ ፣ ምናልባት ቀጣሪው በስርዓታቸው ውስጥ ሊስማማ ይችላል ብለው የሚያስቡት አንድ ነገር አለ ማለት ነው። በጣም ጥሩ. እና በቃለ መጠይቁ ውስጥ ክህሎቶችዎን እና ችሎታዎን በመካከለኛ ደረጃ መለወጥ ባይችሉም ፣ እራስዎን እንዴት እንደሚያቀርቡ መለወጥ ይችላሉ። የቃለ መጠይቁን ሰው በዓይኑ ውስጥ ይመልከቱ; ፈገግታ ያስታውሱ; በእጅ መጨባበጥዎ ላይ ይስሩ; ሙሉ በሙሉ ሳይገለሉ በትህትና ጎን ይሳሳቱ።
• የቃለ መጠይቅዎን መልሶች በአጭሩ ያቆዩ። በአጉሊ መነጽር ሙቀት ስር በሚሆኑበት ጊዜ ጊዜ መስፋፋት ይጀምራል ፣ እና ብዙ ሰዎች በእውነቱ ብዙ ሲያወሩ በቂ እንዳልሆነ ይሰማቸዋል። ጥያቄውን ያለማወላወል እንደ ምላሽ ከተሰማዎት በኋላ ለአፍታ ያቁሙ። ቃለ መጠይቅ አድራጊው ሳይናገር የዓይን ንክኪን የሚይዝ ከሆነ ይህ ምናልባት ተጨማሪ ማብራሪያ እንደሚጠብቁ የሚያሳይ ምልክት ነው። ቃለ መጠይቅ አድራጊው ወደ ቀጣዩ ጥያቄ ከገባ ፣ መልስዎን በጥሩ ርዝመት ጠብቀውታል።
• በቃለ መጠይቁ ወቅት እና በኋላ አዎንታዊ አመለካከት ይኑርዎት። ቦምብ ያደረጓቸው ቃለ -መጠይቆች ይኖራሉ - ያ የሕይወት እውነታ ብቻ ነው። ለደካማ ቃለ ምልልስ በራስዎ ላይ አይውረዱ። ይልቁንም ከስህተቶችዎ ይማሩ እና እነዚያን ትምህርቶች ለወደፊቱ ቃለ -መጠይቆች ይተግብሩ። በቃለ መጠይቁ ወቅት ፣ በተለይም አሉታዊነት በአቀራረብዎ ላይ ተጽዕኖ እንዲያሳድር አይፍቀዱ። ብዙ ሰዎች ከመጡበት የከፋ ነገር ያደርጋሉ ብለው ያስባሉ።

ደረጃ 3. ሁሉንም ቃለ -መጠይቆች ይከታተሉ - ሥራ እና መረጃ ሰጭ - እርስዎ ይቀመጣሉ።

ላነጋገሯቸው ሰዎች ቀጣይ ፍላጎት ያሳዩ። ከቃለ መጠይቅዎ በኋላ ግለሰቡን መገናኘቱ ምን ያህል አስደሳች እንደነበረ የሚገልጽ ፈጣን ኢሜል ያጥፉ። በቃለ መጠይቁ ወቅት ምን ያህል ጊዜ እንደሚጠብቁ ካልገለጹ ፣ አሁን ግልፅ ያድርጉ።

ሰዎች ለሌሎች ሰዎች ምላሽ ይሰጣሉ ፣ በወረቀት ላይ የግድ አይደለም። ቃለ -መጠይቅ አድራጊውን እንደ አንድ ሰው መያዙን ማረጋገጥዎ ፣ ከሁሉም በፊት ፣ እንደ ከፍተኛ እጩ ብቁነትዎን ለማጠንከር ረጅም መንገድ ይሄዳል።

ደረጃ 4. የሥራ ቅናሽዎን ሲያገኙ ደሞዝና ጥቅማ ጥቅሞችን ያደራድሩ።

ብዙ አመልካቾች ሥራ በማግኘታቸው ብቻ ደሞዛቸውን ሲደራደሩ ትንሽ የዋህ ናቸው። በራስዎ ዋጋ እመኑ እና ያንን እምነት ወደ የገንዘብ እሴትዎ ይተርጉሙ። በተመሳሳዩ መስኮች እና በጂኦግራፊያዊ ክልሎች ውስጥ በተመሳሳይ ሁኔታ ልምድ ያካበቱ እጩዎችን የመነሻ ደመወዝ ይመርምሩ። ከዚያ ፣ አንድን ቁጥር ለመሰየም ፣ 60k ን ብቻ ከመናገር ይልቅ አንድ የተወሰነ ቁጥርን እንደ $ 62 ፣ 925 መሰየም - የቤት ሥራዎን እንደሠሩ እንዲመስል ያደርግዎታል።

ደረጃ 5. እርስዎ እንደሚወስዱ የሚያውቁት ሥራ እስኪያገኙ ድረስ የመልቀቂያ ደብዳቤዎን አያስገቡ።

ወደ የአሁኑዎ - በቅርቡ ወደ አለቃዎ ከመሄድዎ በፊት ቅናሽ በጽሑፍ እስኪያገኙ ድረስ ይጠብቁ እና እርስዎ እንደሚለቁ ያሳውቁ። ምትክ ለማግኘት ቢያንስ ለሁለት ሳምንታት ለአሮጌ ኩባንያዎ እንዲሰጡ የአዲሱ ሥራዎን ጅምር ለማቀድ ይሞክሩ። ማንኛውም ያነሰ ጊዜ እና የእርስዎ አሮጌ ኩባንያ በአንተ ላይ ቂም እንዲሰማቸው በማድረግ ምትክ ለማግኘት በሰው መንገድ ይታገላል። ማንኛውም ተጨማሪ ጊዜ እና የእነሱን አቀባበል ከልክ በላይ የሚጠብቅ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ አግባብነት የጎደለው እንደ የጠፋ ዳክ ዓይነት ስሜት ይሰማዎታል።

ደረጃ 6. ምንም ድልድዮች ሳይቃጠሉ ከአንድ ሥራ ወደ ሌላው ሽግግር።

በቅርቡ እንደሚሄዱ ሲያውቁ በትኩረት መቆየት ወይም ለአንዳንድ ሠራተኞች ጠላትነትን መሸፈን ከባድ ነው። ወደ ውስጥ ይግቡ። በቀድሞው ሥራዎ የመጨረሻዎቹን ሁለት ሳምንታት እየጠበቁ እያለ ማስታወስ ያለብዎት አንዳንድ ነገሮች እዚህ አሉ።

• ከመውጣትዎ በፊት ሻንጣዎን አይዝጉ። አይፈትሹ። በስራ ላይ ባሉት የመጨረሻ ቀናትዎ ላይ ትኩረት ያድርጉ። እርስዎ በድርጅቱ ውስጥ እስከቆዩ ድረስ እርስዎ ሙሉ በሙሉ ተገኝተው ሥራዎን ለመስራት ቁርጠኛ እንደሆኑ በአስተዳዳሪዎ ላይ እምነት ይኑርዎት።
• በማንኛውም የድሮ አለቆችዎ ወይም ባልደረቦችዎ ላይ በይፋ አይናገሩ። ይህ ዓይነቱ የሕዝብ ጥፋተኝነት እየቀረበ ይሄዳል እናም ከድሮው ቀጣሪዎ ጋር ግንኙነቶችን በጥብቅ አይጠብቅም ወይም አዲሱን ያረጋጋል።
• ለድሮ ባልደረቦችዎ ደህና ሁኑ። መቀጠልዎን እንዲያውቁ ለሁሉም (የኢሜል ፍንዳታን ያንሱ)። ፈጣን እና ቀላል ያድርጉት - ለምን እንደሆነ ማብራራት አያስፈልግም። በእውነቱ ጥሩ የሥራ ግንኙነት የመሠረቱትን ግለሰቦች ለመምረጥ የግል ማስታወሻዎችን ይፃፉ። ከእነሱ ጋር በመስራታችሁ ምን ያህል አመስጋኝ እንደሆናችሁ ያሳውቋቸው።

ደረጃ 7. በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ ይሰፍሩ

ጊዜው ሲደርስ ትክክለኛውን ፣ በጣም ጥሩውን ፣ የማይቀረውን ፣ “የማንነትዎ መገለጫ በሆነ ሥራ” ውስጥ የሚያሳትፍዎትን እስኪያገኙ ድረስ ሥራዎችን ወይም ሙያዎችን ይለውጡ። ከዚያ የራስዎ ያድርጉት።

ቪዲዮ - ይህንን አገልግሎት በመጠቀም አንዳንድ መረጃዎች ለ YouTube ሊጋሩ ይችላሉ።

ጠቃሚ ምክሮች

• በሙያ ንብረቶችዎ ላይ በማተኮር የራስን የማሸነፍ ስትራቴጂ በመሰየም ፣ ከዚያም በመከለስ እና እራስዎን በማነቃቃት ማቋረጥ ይችላሉ። ሀብቶችዎን በሚያሳድጉ እና በሚያጠናክሩ በእነዚያ አዎንታዊ ሀሳቦች ላይ እንዲያተኩሩ አእምሮዎን መቅጣት ይችላሉ። እውነታውን ሳይክዱ እንደ የግል ማስተላለፍ ችሎታዎች ያሉ የግል ንብረቶችዎን ማረጋገጥ ይችላሉ ፣ እና እነዚህን ማረጋገጫዎች እንደ አስፈላጊነቱ ብዙ ጊዜ መድገም ይችላሉ። እንዲሁም ከሌሎች የሙያ ሁኔታዎች ፣ እና እንዴት እንደተቋቋሙ ፣ እንደጨከኑ ወይም እንዳሸነፉ መማር ይችላሉ።
• በማስታወሻ ደብተር/መጽሔትዎ ውስጥ ከእነዚህ ውይይቶች ቃለ-መጠይቆች እና የህዝብ እና የግል እርከኖች ሁሉንም ውይይቶች ፣ ሀሳብ-ማህበራት ፣ አመራሮች እና የሚገኙ የመረጃ ምንጮችን ይከታተሉ።
• አዕምሮዎን ያሠለጥኑ ፣ አንጎልዎን እንደገና ሽቦ ያድርጉ ፣ እራስዎን ይለውጡ።
• ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ብዙዎቹ ራስን የማጥፋት የሙያ ስልቶች አይለወጡም። የሙያ ሽግግር ንብረቶችን እራስዎን በማስታወስ የጉዳት ቁጥጥር ማድረግ ይችላሉ። በዚህ ዝርዝር ላይ የእራስዎን የአስተሳሰብ ዘይቤዎች የሚያስታውሱ ፣ የራስዎን ዝርዝር የሚፈጥሩ እና የእራስዎን ስህተቶች የሚጠሩትን ስህተቶች መመርመር ይችላሉ። ይህንን ዝርዝር ተደጋጋሚ ማጣቀሻ በማድረግ… እና በእውነተኛ ቼኮች አማካኝነት የሽግግር ስልቶችዎን “መቃወም” ይችላሉ። የተሳሳተ አስተሳሰብን መለወጥ እና ክስተቶችን እንደገና መተርጎም ይችላሉ።
• እርስዎ የሚያውቋቸው ሰዎች (ሊረዱዎት የሚፈልጉት) እርስዎን ለመርዳት ስለ ‘እርስዎ ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ያስባሉ’ የሚለውን በቂ እንዲያውቁ አይጠብቁ። ጥናቶች እንደሚያሳዩት ከእውቂያዎችዎ “ውስጣዊ ክበብ” ባሻገር ፣ ማለትም በሁለት ወይም ከዚያ በላይ “የመለያየት ደረጃዎች” ከእርስዎ ተለይተው ተገቢ መረጃን የማግኘት ዕድላቸው ሰፊ ነው።

ማስጠንቀቂያዎች

• ሌላ ቦታ እንዳይወድቁ በመፍራት ባሉበት አይቆዩ።
• እያንዳንዱን ነገር በግል አይውሰዱ - ይህም የሚያስቆጣዎትን ፣ ጥፋተኛ ወይም የመንፈስ ጭንቀትን የሚያስከትል ነው።
• በመደበኛነት የሰለጠኑበትን አንድ ነገር ብቻ ለማድረግ ይቀጠራሉ ብለው አያምኑ።
• አይጠብቁ ፣ በተለይም እድሎች ወደ ጭንዎ ውስጥ እንዲወድቁ።
• አሉታዊ ትንቢቶች እና ተስፋ መቁረጥ (“የ nocebo” ውጤት ፣ የ placebo አሉታዊ ተጓዳኝ) የሙያ ውሳኔዎችዎን እንዲያሸንፉ አይፍቀዱ
• ማድረግ ለሚፈልጉት ሥራ መስፈርት በማይሆንበት ጊዜ ሌላ ዲግሪ አያገኙ።
• የሥራ ሕይወትዎ የተሟላ የግል እርካታን ያመጣልዎታል ብለው አይጠብቁ።
• እስኪባረሩ ወይም እስኪቃጠሉ ድረስ ውሳኔዎችን አይዘግዩ።
• ያለ ነፀብራቅ (“የዶሮ ትንሽ ሲንድሮም”) ያለጊዜው መደምደሚያ ላይ አይድረሱ
• በሁሉም ደረጃዎች ውስጥ ፍጹም ለመሆን አይመኙ ፣ በተለይም ደረጃዎችዎን በማይደረስበት ከፍ ሲያደርጉ።
• ወደ መጀመሪያው ስኬት ያመራው ተመሳሳይ ጥረት ሳያስፈልግ በአንድ አካባቢ ውስጥ ስኬት በራስ -ሰር በሁሉም አካባቢዎች ወደ ስኬት ይተረጎማል ብለው አያምኑ።
• ጄኔራል በመሆን ወደ አንድ ነገር ለመውደቅ ተስፋ አይቁረጡ።
• ወደፊት ምን ማድረግ እንደምትችሉ (“shoulda, woulda, coulda”) በማለት ከዚህ በፊት ማድረግ ያለብዎትን ነገር ላይ አታተኩሩ።
• በሚቀጥለው ሙያዎ ወይም ሥራዎ ውስጥ ተመሳሳይ ገንዘብ ማግኘት አለብዎት ወይም ተመሳሳይ ደረጃ ፣ ኃላፊነት ወይም ክብር እንዲኖርዎት አይወስኑ።
• ለአሁኑ ቀጣሪዎ ወይም ለሥራዎ ፣ ለሚቀጥለው ሥራዎ ወይም ለሥራዎ ወይም ለባለሙያዎ ሰፊ ኢንቬስትመንት (የአኗኗር ዘይቤ ወይም ‹ሱሰኛ› ሊሆን ይችላል) የአኗኗር ዘይቤ ቁርጠኝነት እንዳለዎት በማሰብ ምክንያታዊ ያልሆነ እምነት አይያዙ።
• እራስዎን ከሌሎች ጋር አታወዳድሩ እና አሉታዊ እና ተስፋ አስቆራጭ ንፅፅርን በመቀበል (በሰባቱ የሊግ ቦት ጫማዎች ውስጥ ማን ሊሄድ ይችላል?)
• ያለ ተከራካሪ ወይም ጥርጣሬ ፣ ተቺዎችዎ ስለእርስዎ የሚናገሩትን ትክክለኛነት ለመወሰን ሳይቸገሩ እውነት ነው ብለው አያስቡ።
• ለእያንዳንዱ አዎንታዊ ሀሳብ ፣ ሀሳብ ፣ ወይም ለጥቂት ምክሮች “አዎ-ግን” አይመልሱ። ግልፅ አሉታዊ ነገሮችን ሰበብ ለማድረግ የማይቻሉ ምክንያቶችን ማለም።
• ማስረጃ እና ማረጋገጫ ሳይሰጡ የሌሎችን ሰዎች አእምሮ ማንበብ ይችላሉ ብለው አያስቡ።
• ድልድዮችዎን ከኋላዎ አያቃጥሉ; ሁል ጊዜ ወደ መጡበት መመለስ ይችላሉ።
• ደስተኛ ካልሆኑ ብቻ ሥራዎን ወይም ሙያዎን ለመቀየር አይሰሩ።
• የምትችለውን ከመቋቋም ይልቅ መለወጥ ስለማትችለው ነገር አትጨነቅ።
• መረጃ ሰጭ ቃለመጠይቅ ወደ ሥራ ቃለ መጠይቅ ለመለወጥ አይሞክሩ።
• በስራዎ ውስጥ እርካታን ለሌላ ጊዜ አያስተላልፉ።
• ያለመርካት ስሜትዎን ለራስዎ አያቆዩ ፣ ወይም በቤተሰብዎ ፣ በጓደኞችዎ ወይም በንዴት ደብዳቤዎ ላይ አይጥሏቸው።
• ወዴት እንደምትሄድ እና እንዴት ወደዚያ እንደምትደርስ በአእምሮአችሁ አታስቡ።